Svjetski dan mentalnog zdravlja

Prošlog je tjedna obilježen Svjetski dan mentalnog zdravlja, a u sklopu projekta MH4HRM želimo podijeliti nekoliko misli o važnosti mentalnog zdravlja na radnom mjestu.

Podaci pokazuju da je 7 od 10 glavnih uzroka smrtnosti kod ljudi oba spola diljem svijeta povezano sa stresom na radnom mjestu. U državama članicama EU-a, 25% bolovanja u trajanju od dva ili više tjedana rezultat je zdravstvenih problema povezanih sa stresom na radnom mjestu. Države članice EU-a godišnje troše 20 milijardi eura na zdravstvene probleme povezane s radnim stresom.

Uzroci ovih alarmantnih brojki uključuju brojne faktore poput problema uloga na radnom mjestu, preveliko radno opterećenje, međuljudske odnose, nesigurnost posla i nesigurne radne uvjete.

Zašto ove statistike ne dovode do konkretnih akcija za poboljšanje dobrobiti radnika?

Preventivne mjere do sada nisu bile usklađene s hitnošću problema. Razlozi mogu biti kombinacija čimbenika, poput nedostatka stvarne svijesti u organizacijama, odsutnosti učinkovitih politika koje daju prioritet mentalnom zdravlju te poslovne kulture koja i dalje daje prednost kratkoročnoj produktivnosti nad dugoročnom dobrobiti.

Štoviše, u mnogim slučajevima, nesigurnost zaposlenja i ekonomska nestabilnost otežavaju zaposlenicima zahtijevanje boljih uvjeta ili traženje podrške kad im je potrebna, iz straha od mogućih posljedica. Ako se ne provedu strukturne promjene u radnim politikama, tvrtke će i dalje plaćati visoku cijenu, ne samo u ekonomskom smislu, već i po zdravlje svojih radnika, što će neizbježno utjecati na kvalitetu njihovog života i radni učinak.

Provođenje organizacijskih politika, jačanje kompetencija za upravljanje stresom, poticanje zdravog radnog okruženja i postavljanje jasnih ciljeva samo su neke od strategija koje tvrtke mogu usvojiti kako bi spriječile i riješile ovu epidemiju. Također, jasno definiranje uloga, dizajn poslova, programi ravnoteže između posla i privatnog života, profesionalni razvoj, socijalna podrška, izgradnja timskog rada i upravljanje raznolikošću ključni su koraci za poboljšanje mentalnog zdravlja zaposlenika.

U sklopu projekta MH4HRM želimo potaknuti i podržati tvrtke da se suoče s izazovima kroz razvoj obrazovnih materijala za voditelje ljudskih resursa i druge dionike u području zaštite zdravlja radnika. Pratite naše društvene mreže i web stranicu kako biste bili u tijeku!

Zajedno, učinimo radno mjesto zdravijim i sretnijim mjestom.

Sadržaj ove publikacije odražava samo stavove autora, tj. partneri projekta MH4HRM. Europska komisija nije odgovorna za bilo kakvu upotrebu informacija koje sadrži.