Digitalni alati sami po sebi nisu ni dobri ni loši. No način na koji ih vodstvo koristi može uvelike utjecati na dobrobit radnika koji rade na izdvojenim mjestima rada — bilo pozitivno ili negativno. Prijelaz na rad na daljinu i hibridni rad stavio je digitalnu komunikaciju u središte svakodnevnog upravljanja. E-mailovi, poruke i video pozivi […]

Suvremene organizacije sve više prepoznaju mentalno zdravlje radnika kao važan čimbenik produktivnosti i kvalitete rada, a stručnjaci za ljudske potencijale igraju ključnu ulogu u provedbi politika, postupaka i alata usmjerenih na održavanje i poboljšanje mentalnog zdravlja. Međutim, istraživanja sugeriraju da same tehničke vještine, iako potrebne, možda nisu dovoljne za učinkovito rješavanje problema mentalnog zdravlja s […]

Mentalno zdravlje na radnom mjestu prešlo je s margina u središte organizacijske strategije. Diljem Europe i šire, od stručnjaka za ljudske resurse (HR) sve se više očekuje ne samo da osiguraju usklađenost s propisima i učinkovitost, već i da aktivno oblikuju radna okruženja koja štite psihološku dobrobit, potiču uključivost i omogućuju održivu radnu uspješnost. Ovu […]

Emocionalna dobrobit zaposlenika postala je jedan od najvećih izazova s kojima se organizacije danas suočavaju. Briga o mentalnom zdravlju zaposlenika započinje jačanjem onih koji su na prvoj liniji: stručnjaka za ljudske potencijale. Povećani stres povezan s poslom, stalni pritisak i poteškoće u održavanju ravnoteže između privatnog i profesionalnog života doveli su do toga da su […]