Dia Mundial da Saúde Mental
Na semana passada, celebrou-se o Dia Mundial da Saúde Mental e, no projeto MH4HRM, queremos oferecer algumas reflexões sobre a importância da saúde mental no local de trabalho.
Os dados mostram que 7 das 10 principais causas de mortalidade de pessoas de todos os sexos em todo o mundo devem-se ao stresse relacionado com o trabalho. Nos Estados-Membros da UE, 25% das baixas por doença com duração de duas ou mais semanas devem-se a problemas de saúde relacionados com o stresse relacionado com o trabalho. Os Estados-Membros da UE gastam anualmente 20 mil milhões de euros em problemas de saúde relacionados com o stresse relacionado com o trabalho.
As causas subjacentes a estes números alarmantes incluem a ambiguidade e o conflito de papéis, cargas de trabalho excessivas, conflitos interpessoais entre colegas, precariedade laboral e condições de trabalho precárias.
Então, o que está acontecendo? Porque é que estas estatísticas não se traduzem em ações para prevenir o stresse/stresse relacionado com o trabalho e melhorar o bem-estar dos trabalhadores?
Até agora, as medidas preventivas não corresponderam à urgência do problema. Tal pode dever-se a uma combinação de fatores, como a falta de sensibilização genuína nas organizações, a ausência de políticas eficazes que deem prioridade à saúde mental e uma cultura empresarial que continua a favorecer a produtividade a curto prazo em detrimento do bem-estar a longo prazo.
Além disso, em muitos casos, a precariedade laboral e a instabilidade económica tornam difícil para os trabalhadores exigirem melhores condições ou procurarem apoio quando dele necessitam, receando possíveis repercussões. Se não forem introduzidas alterações estruturais nas políticas laborais, as empresas continuarão a pagar um preço elevado, não só em termos económicos, mas também na saúde dos seus trabalhadores, o que afetará inevitavelmente a sua qualidade de vida e desempenho profissional.
Implementar políticas organizacionais, aumentar as competências para gerir o stress, promover um ambiente de trabalho saudável e definir objetivos claros são apenas algumas das muitas estratégias que as empresas podem adotar para prevenir e combater esta epidemia. Além disso, clareza de papéis, design de trabalho, programas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento profissional, apoio social, formação de equipes e gestão da diversidade são ações-chave para melhorar o bem-estar mental dos funcionários.
Na MH4HRM, queremos incentivar e apoiar as empresas na abordagem dos desafios que enfrentam atualmente através do desenvolvimento de material de formação para Gestores de Recursos Humanos. Siga as nossas redes sociais e site para se manter atualizado!
Juntos, vamos tornar o local de trabalho um lugar mais saudável e feliz.
O conteúdo desta publicação reflete apenas as opiniões dos autores, ou seja, dos parceiros do projeto MH4HRM. A Comissão Europeia não é responsável por qualquer utilização que possa ser feita das informações nele contidas.
