Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας

Την περασμένη εβδομάδα, γιορτάστηκε η Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας, και στο πρόγραμμα MH4HRM θέλουμε να μεταφέρουμε μερικές σκέψεις σχετικά με τη σημασία της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι 7 από τις 10 κορυφαίες αιτίες θνησιμότητας για άτομα όλων των φύλων παγκοσμίως οφείλονται στο εργασιακό άγχος. Στα κράτη μέλη της ΕΕ, το 25% της αναρρωτικής άδειας διάρκειας δύο ή περισσότερων εβδομάδων οφείλεται σε προβλήματα υγείας που σχετίζονται με το εργασιακό άγχος. Τα κράτη μέλη της ΕΕ δαπανούν 20 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως για προβλήματα υγείας που συνδέονται με το εργασιακό άγχος.

Οι αιτίες πίσω από αυτά τα ανησυχητικά στοιχεία περιλαμβάνουν την ασάφεια και τις συγκρούσεις ρόλων, τον υπερβολικό φόρτο εργασίας, τις διαπροσωπικές συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων, την εργασιακή ανασφάλεια και τις επισφαλείς συνθήκες εργασίας.

Λοιπόν, τι συμβαίνει; Γιατί αυτά τα στατιστικά στοιχεία δεν μεταφράζονται σε δράσεις για την πρόληψη και τη βελτίωση της ευεξίας των εργαζομένων;

Μέχρι στιγμής, τα μέτρα πρόληψης δεν ανταποκρίνονται στον επείγοντα χαρακτήρα του προβλήματος. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε έναν συνδυασμό παραγόντων, όπως η έλλειψη πραγματικής ευαισθητοποίησης στους οργανισμούς, η απουσία αποτελεσματικών πολιτικών που δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική υγεία και μια επιχειρηματική κουλτούρα που εξακολουθεί να ευνοεί τη βραχυπρόθεσμη παραγωγικότητα έναντι της μακροπρόθεσμης ευημερίας.

Επιπλέον, σε πολλές περιπτώσεις, η εργασιακή ανασφάλεια και η οικονομική αστάθεια καθιστούν δύσκολο για τους εργαζόμενους να απαιτήσουν καλύτερες συνθήκες ή να αναζητήσουν υποστήριξη όταν τη χρειάζονται, φοβούμενοι πιθανές επιπτώσεις. Εάν δεν γίνουν διαρθρωτικές αλλαγές στις εργασιακές πολιτικές, οι εταιρείες θα συνεχίσουν να πληρώνουν υψηλό τίμημα και από οικονομική άποψη και όχι μόνο, στα θέματα υγείας των εργαζομένων τους, γεγονός που αναπόφευκτα θα επηρεάσει την ποιότητα ζωής και την εργασιακή τους απόδοση.

Η εφαρμογή οργανωτικών πολιτικών, η ενίσχυση των ικανοτήτων για τη διαχείριση του άγχους, η προώθηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και ο καθορισμός σαφών στόχων είναι μόνο μερικές από τις πολλές στρατηγικές που μπορούν να υιοθετήσουν οι εταιρείες για την πρόληψη και την αντιμετώπιση αυτής της επιδημίας. Επιπλέον, η σαφήνεια των ρόλων, ο σχεδιασμός θέσεων εργασίας, τα προγράμματα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η επαγγελματική ανάπτυξη, η κοινωνική υποστήριξη, η οικοδόμηση ομάδας και η διαχείριση της διαφορετικότητας αποτελούν βασικές δράσεις για τη βελτίωση της ψυχικής ευεξίας των εργαζομένων.

Στο πρόγραμμα MH4HRM, θέλουμε να ενθαρρύνουμε και να υποστηρίξουμε τις εταιρείες στην αντιμετώπιση των σύγχρονων προκλήσεων για τη ψυχική υγεία, μέσω της ανάπτυξης εκπαιδευτικού υλικού για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού. Ακολουθήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και την ιστοσελίδα μας για να μείνετε ενημερωμένοι!

Μαζί, ας κάνουμε τον χώρο εργασίας ένα πιο υγιές και χαρούμενο μέρος.