Giornata Mondiale della Salute Mondiale
La settimana scorsa abbiamo celebrato la Giornata Mondiale della Salute Mentale e vorremmo così, attraverso il progetto MH4HRM, condividere alcune importanti riflessioni sulla salute mentale nei luoghi di lavoro.
I dati ci indicano che lo stress lavoro-correlato contribuisce a ben 7 delle prime 10 cause di mortalità nel mondo. Negli Stati dell’Unione Europea, il 25% dei permessi della durata di due o più settimane e richiesti per malattia sono legati a malattie riconducibili allo stress lavoro correlato. Inoltre, si stima che la spesa degli Stati membri dell’Unione per malattie legate allo stress lavoro-correlato sia di 20 miliardi di euro annui.
Le cause dietro questi numeri allarmanti includono incertezza di ruolo, carichi di lavoro eccessivi, conflitti tra colleghi e sul posto di lavoro, insicurezza lavorativa e condizioni lavorative precarie.
La domanda che sorge spontanea è: che cosa succede? Come trasformare queste statistiche in azioni concrete volte a prevenire lo stress e migliorare il benessere dei lavoratori?
Fino ad oggi, le misure preventive non hanno sempre corrisposto all’urgenza di questo fenomeno. Le ragioni sono da riportare ad una combinazione di fattori, quali la carenza di consapevolezza nei contesti aziendali, l’assenza di politiche efficaci che diano priorità alla salute mentale e una cultura lavorativa che continua a favorire la produttività nel breve periodo rispetto alla salute nel lungo termine.
In molti casi inoltre, l’insicurezza lavorativa e l’instabilità economica rendono difficile per i lavoratori richiedere condizioni lavorative migliori o cercare supporto laddove sia necessario, anche alla luce di potenziali ripercussioni. Senza un cambiamento strutturale delle politiche sul lavoro, le aziende continueranno a confrontarsi con difficoltà non solo economiche ma anche in termini di salute dei propri dipendenti, traducendosi in minore qualità della vita e performance.
L’implementazione di politiche del lavoro a livello aziendale, l’accrescimento delle competenze gestionali relative allo stress, l’incoraggiare ambienti di lavoro salutari e lo stabilite obiettivi chiari – sono solo alcune delle molte strategie che le aziende possono adottare per prevenire e affrontare lo stress lavoro-correlato e le sue conseguenze. Chiarezza di ruolo, job design, programmi per l’equilibrio vita lavorativa e privata, sviluppo professionale, supporto sociale, team building e diversity management sono infine tutte strategie azionabili che possono migliorare la salute mentale dei lavoratori.
All’interno del progetto MH4HRM, vogliamo incoraggiare e sostenere le aziende in questo percorso, affrontando le sfide legate allo stress lavoro-correlato tramite lo sviluppo di corsi e materiali formative per i manager delle Risorse Umane. Seguiteci sui nostri canali social e sul nostro sito web per ogni aggiornamento!
Insieme, possiamo rendere gli ambienti di lavoro luoghi più sani e felici.
I contenuti di questa pubblicazione riflettono solo i punti di vista degli autori, e cioè dei partner coinvolti nel progetto MH4HRM. La Commissione Europea non è responsabile di qualunque uso possa essere fatto delle informazioni che vi sono contenute.
