Salud mental en el trabajo en Italia: avances, carencias y perspectivas
En los últimos años, la salud mental en el entorno laboral se ha convertido en un tema cada vez más relevante en Italia, especialmente tras la pandemia de la COVID-19, que provocó un notable aumento del estrés, el burnout y el malestar psicológico entre empleados de todo el país. Según Altilio et al. (2025), el 46% de los trabajadores italianos declaró haber experimentado un incremento del estrés laboral.
A pesar de la creciente preocupación, el apoyo sigue siendo limitado: solo el 33% de los empleados italianos son consultados sobre los aspectos estresantes de su trabajo, un 37% recibe algún tipo de formación en bienestar, y apenas un 29% tiene acceso a apoyo psicológico, todas cifras por debajo de la media europea. Los sectores ya sometidos a una intensa presión, como la sanidad, la educación y la atención al cliente, son los más afectados. Y aunque la concienciación está en aumento, el estigma en torno a la salud mental sigue impidiendo que muchas personas pidan ayuda.
Uno de los principales obstáculos es la falta de financiación. Los servicios de salud mental en Italia reciben actualmente solo el 3,4% del presupuesto nacional de salud, muy por debajo de la media europea del 5%. Sin embargo, la OCDE estima que cada euro invertido en salud mental genera un retorno de 4,70 € en valor social y económico (Angelini Industries, 2023). Un argumento de peso para aumentar la inversión pública.
Como respuesta, se han puesto en marcha varias iniciativas. Un ejemplo es el “Bono Psicólogo” (Bonus Psicologo), introducido en 2021 y hecho permanente en 2023, que ofrece ayuda económica para psicoterapia a personas con un ISEE (Indicador de Situación Económica Equivalente) inferior a 50.000 €. En el plano legislativo, leyes como el Estatuto de los Trabajadores (Statuto dei Lavoratori) y el Decreto Legislativo 81/2008 imponen a los empleadores la obligación legal de evaluar los riesgos psicosociales y tomar medidas preventivas (INAIL, 2022).
Algunas empresas están respondiendo de forma proactiva. Enel, una de las principales compañías energéticas de Italia, ha implantado medidas como la figura de “primeros auxilios en salud mental”, opciones de trabajo flexible y campañas de sensibilización. Su programa “Romper el Estigma” (Break the Stigma) promueve el diálogo abierto sobre el bienestar y apoya a los empleados en la gestión de su salud mental (Enel, 2023). El esfuerzo de Enel en este ámbito está marcando un ejemplo positivo para que otras organizaciones lo sigan.
No obstante, la aplicación de medidas de apoyo a la salud mental sigue siendo desigual en el sector privado. Las grandes empresas suelen ir a la cabeza, mientras que las pequeñas a menudo tienen dificultades para ofrecer el mismo nivel de apoyo por falta de infraestructura o financiación.
De cara al futuro, el progreso dependerá de cerrar esta brecha. Cada trabajador- independientemente del tamaño de su empresa o del sector en el que trabaja- merece contar con un apoyo en salud mental significativo y accesible.
Referencias
Altilio, C., Caneve, S., Fiore, I., Porcheddu, D. & Roiatti, M. (2025) National Highlight – Italy
Deliverable 2.1. https://www.adapt.it/wp-content/uploads/2025/04/NH_Italy_ENG_10_4_25.pdf
Angelini Industries. (2023). Mental health: A strategic priority for a country’s future. https://www.angeliniindustries.com/en/stories/health-journeys/mental-health-a-strategic-priority-for-a-countrys-future/
INAIL. (2022). Rischio stress lavoro correlato. https://www.inail.it/portale/ricerca-e-tecnologia/it/ambiti-di-ricerca/area-salute-sul-lavoro/rischi-psicosociali-e-tutela-dei-lavoratori-vulnerabili/rischio-stress-lavoro-correlato.html
Enel. (2023). Integrated Annual Report 2023. https://www.enel.com/content/dam/enel-com/documenti/investitori/informazioni-finanziarie/2023/annuali/en/integrated-annual-report_2023.pdf
