{"id":2564,"date":"2025-09-16T09:47:52","date_gmt":"2025-09-16T09:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece\/"},"modified":"2025-10-30T10:07:33","modified_gmt":"2025-10-30T10:07:33","slug":"mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental como prioridade estrat\u00e9gica no Grupo OTE-Gr\u00e9cia"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n \n
\n
\n

No OTE Group<\/b>, salvaguardar e promover a sa\u00fade mental e o bem-estar geral dos nossos colaboradores n\u00e3o \u00e9 apenas uma iniciativa, \u00e9 uma prioridade estrat\u00e9gica. Reconhecendo que uma for\u00e7a de trabalho saud\u00e1vel e resiliente \u00e9 a pedra angular do sucesso sustent\u00e1vel, a nossa Unidade de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a investe ativamente numa vasta gama de iniciativas concebidas para apoiar os colaboradores na sua vida pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n

Atrav\u00e9s de servi\u00e7os de aconselhamento abrangentes, campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e programas de apoio direcionados, pretendemos promover uma cultura de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, resili\u00eancia e cuidados em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Um <\/span><\/i>Sistema Hol\u00edstico de Apoio \u00e0 Sa\u00fade Mental<\/i><\/b><\/p>\n

    \n
  1. <\/i>Linha “Ao seu lado”<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    Uma pedra angular da nossa estrat\u00e9gia de sa\u00fade mental, a Linha “Next to You” \u00e9 uma linha de apoio de aconselhamento confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, acess\u00edvel a todos os funcion\u00e1rios, gestores e seus familiares.<\/span><\/p>\n

    Acesso ilimitado e an\u00f3nimo a apoio psicol\u00f3gico profissional<\/span><\/p>\n

    As discuss\u00f5es s\u00e3o conduzidas por psic\u00f3logos licenciados<\/span><\/p>\n

    O apoio abrange uma vasta gama de preocupa\u00e7\u00f5es pessoais, familiares e relacionadas com o trabalho<\/span><\/p>\n

    Quando necess\u00e1rio, tamb\u00e9m s\u00e3o fornecidos encaminhamentos para servi\u00e7os p\u00fablicos ou privados<\/span><\/p>\n

    2\u00ba<\/span><\/i>. Sess\u00f5es de Apoio Psicol\u00f3gico<\/span><\/i><\/p>\n

    Semanalmente, sess\u00f5es de aconselhamento individuais est\u00e3o dispon\u00edveis para funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rios gerenciais em v\u00e1rios locais da empresa.<\/span><\/p>\n

    As sess\u00f5es s\u00e3o conduzidas por psic\u00f3logos licenciados<\/span><\/p>\n

    Os funcion\u00e1rios podem escolher entre sess\u00f5es online ou presenciais<\/span><\/p>\n

    A estrita confidencialidade \u00e9 mantida em todas as intera\u00e7\u00f5es<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Consulta espec\u00edfica para-RH, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a e Gest\u00e3o<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00c9 prestado apoio consultivo especializado \u00e0s equipas de RH e H&S, bem como aos gestores, para abordar desafios complexos relacionados com as pessoas.<\/span><\/p>\n

      Orienta\u00e7\u00e3o para lidar com quest\u00f5es como conflitos interpessoais, condi\u00e7\u00f5es cr\u00f4nicas de sa\u00fade, viol\u00eancia no local de trabalho e ass\u00e9dio<\/span><\/p>\n

      Identifica\u00e7\u00e3o precoce e gest\u00e3o de riscos psicossociais e comportamentais<\/span><\/p>\n

      O apoio \u00e9 oferecido atrav\u00e9s de um protocolo dedicado adaptado \u00e0 gest\u00e3o de riscos comportamentais no local de trabalho<\/span><\/p>\n

      Gestores e l\u00edderes de equipe recebem treinamento para agir de forma eficaz e proativa.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Resposta ao stress em incidentes cr\u00edticos (CISR)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

        Na sequ\u00eancia de eventos s\u00fabitos ou traum\u00e1ticos, o nosso protocolo CISR oferece apoio psicol\u00f3gico estruturado.<\/span><\/i><\/p>\n

        Uma estrutura dedicada para identificar e responder a riscos comportamentais<\/span><\/i><\/p>\n

        Interven\u00e7\u00e3o e acompanhamento atempados para reduzir o impacto do stress e apoiar a recupera\u00e7\u00e3o<\/span><\/i><\/p>\n

        Os gestores s\u00e3o treinados para fornecer respostas imediatas e adequadas a situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas<\/span><\/i><\/p>\n

          \n
        1. Webinars e Conte\u00fados Psicoeducativos<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

          Uma s\u00e9rie de webinars personalizados e materiais educacionais ajudam a refor\u00e7ar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental e a construir resili\u00eancia em toda a for\u00e7a de trabalho. Os webinars est\u00e3o alinhados com as prioridades de treinamento corporativo e incluem t\u00f3picos para a equipe geral e a lideran\u00e7a<\/span><\/p>\n

          Os t\u00f3picos inclu\u00edram:<\/span><\/p>\n

          Avalia\u00e7\u00e3o de Risco Comportamental e Gest\u00e3o (BRA)<\/span><\/p>\n

          Viol\u00eancia no local de trabalho e ass\u00e9dio<\/span><\/p>\n

          Refor\u00e7ar a resili\u00eancia psicol\u00f3gica<\/span><\/p>\n

          Feedback e resili\u00eancia<\/span><\/p>\n

          Equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida privada<\/span><\/p>\n

          Parentalidade e Desenvolvimento Infantil<\/span><\/p>\n

          Regula\u00e7\u00e3o Emocional<\/span><\/p>\n

          Nutri\u00e7\u00e3o e Bem-Estar<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e materiais educativos<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

            Em alinhamento com as principais datas de conscientiza\u00e7\u00e3o, a empresa compartilha regularmente panfletos, podcasts e outros conte\u00fados psicoeducativos com os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

            Distribu\u00eddo em datas como o Dia Mundial da Sa\u00fade Mental, o Dia Mundial da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho e o Dia Internacional para a Elimina\u00e7\u00e3o da Viol\u00eancia contra as Mulheres<\/span><\/p>\n

            Os t\u00f3picos s\u00e3o cuidadosamente selecionados para refletir os desafios atuais e promover um di\u00e1logo positivo e informado em torno do bem-estar mental<\/span><\/p>\n

            Cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de cuidado<\/i><\/b><\/p>\n

            Atrav\u00e9s destas iniciativas integradas e proativas, o Grupo OTE refor\u00e7a o seu compromisso com a sa\u00fade mental como uma componente vital da sa\u00fade ocupacional e do desempenho empresarial. Ao capacitar os indiv\u00edduos, apoiar as equipas e aumentar a sensibiliza\u00e7\u00e3o, estamos a lan\u00e7ar as bases para um local de trabalho resiliente e mentalmente saud\u00e1vel.<\/span><\/i><\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            No OTE Group, salvaguardar e promover a sa\u00fade mental e o bem-estar geral dos nossos colaboradores n\u00e3o \u00e9 apenas uma iniciativa, \u00e9 uma prioridade estrat\u00e9gica. Reconhecendo que uma for\u00e7a de trabalho saud\u00e1vel e resiliente \u00e9 a pedra angular do sucesso sustent\u00e1vel, a nossa Unidade de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a investe ativamente numa vasta gama de iniciativas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-2564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pt-pt","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"

            No OTE Group<\/b>, salvaguardar e promover a sa\u00fade mental e o bem-estar geral dos nossos colaboradores n\u00e3o \u00e9 apenas uma iniciativa, \u00e9 uma prioridade estrat\u00e9gica. Reconhecendo que uma for\u00e7a de trabalho saud\u00e1vel e resiliente \u00e9 a pedra angular do sucesso sustent\u00e1vel, a nossa Unidade de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a investe ativamente numa vasta gama de iniciativas concebidas para apoiar os colaboradores na sua vida pessoal e profissional.<\/p>

            Atrav\u00e9s de servi\u00e7os de aconselhamento abrangentes, campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e programas de apoio direcionados, pretendemos promover uma cultura de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, resili\u00eancia e cuidados em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

            Um <\/i>Sistema Hol\u00edstico de Apoio \u00e0 Sa\u00fade Mental<\/i><\/b><\/p>

            1. <\/i>Linha \"Ao seu lado\"<\/i><\/li> <\/ol>

              Uma pedra angular da nossa estrat\u00e9gia de sa\u00fade mental, a Linha \"Next to You\" \u00e9 uma linha de apoio de aconselhamento confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, acess\u00edvel a todos os funcion\u00e1rios, gestores e seus familiares.<\/p>

              Acesso ilimitado e an\u00f3nimo a apoio psicol\u00f3gico profissional<\/p>

              As discuss\u00f5es s\u00e3o conduzidas por psic\u00f3logos licenciados<\/p>

              O apoio abrange uma vasta gama de preocupa\u00e7\u00f5es pessoais, familiares e relacionadas com o trabalho<\/p>

              Quando necess\u00e1rio, tamb\u00e9m s\u00e3o fornecidos encaminhamentos para servi\u00e7os p\u00fablicos ou privados<\/p>

              2\u00ba<\/i>. Sess\u00f5es de Apoio Psicol\u00f3gico<\/i><\/p>

              Semanalmente, sess\u00f5es de aconselhamento individuais est\u00e3o dispon\u00edveis para funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rios gerenciais em v\u00e1rios locais da empresa.<\/p>

              As sess\u00f5es s\u00e3o conduzidas por psic\u00f3logos licenciados<\/p>

              Os funcion\u00e1rios podem escolher entre sess\u00f5es online ou presenciais<\/p>

              A estrita confidencialidade \u00e9 mantida em todas as intera\u00e7\u00f5es<\/p>

              1. Consulta espec\u00edfica para-RH, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a e Gest\u00e3o<\/i><\/li> <\/ol>

                \u00c9 prestado apoio consultivo especializado \u00e0s equipas de RH e H&S, bem como aos gestores, para abordar desafios complexos relacionados com as pessoas.<\/p>

                Orienta\u00e7\u00e3o para lidar com quest\u00f5es como conflitos interpessoais, condi\u00e7\u00f5es cr\u00f4nicas de sa\u00fade, viol\u00eancia no local de trabalho e ass\u00e9dio<\/p>

                Identifica\u00e7\u00e3o precoce e gest\u00e3o de riscos psicossociais e comportamentais<\/p>

                O apoio \u00e9 oferecido atrav\u00e9s de um protocolo dedicado adaptado \u00e0 gest\u00e3o de riscos comportamentais no local de trabalho<\/p>

                Gestores e l\u00edderes de equipe recebem treinamento para agir de forma eficaz e proativa.<\/p>

                1. Resposta ao stress em incidentes cr\u00edticos (CISR)<\/i><\/li> <\/ol>

                  Na sequ\u00eancia de eventos s\u00fabitos ou traum\u00e1ticos, o nosso protocolo CISR oferece apoio psicol\u00f3gico estruturado.<\/i><\/p>

                  Uma estrutura dedicada para identificar e responder a riscos comportamentais<\/i><\/p>

                  Interven\u00e7\u00e3o e acompanhamento atempados para reduzir o impacto do stress e apoiar a recupera\u00e7\u00e3o<\/i><\/p>

                  Os gestores s\u00e3o treinados para fornecer respostas imediatas e adequadas a situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas<\/i><\/p>

                  1. Webinars e Conte\u00fados Psicoeducativos<\/i><\/li> <\/ol>

                    Uma s\u00e9rie de webinars personalizados e materiais educacionais ajudam a refor\u00e7ar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental e a construir resili\u00eancia em toda a for\u00e7a de trabalho. Os webinars est\u00e3o alinhados com as prioridades de treinamento corporativo e incluem t\u00f3picos para a equipe geral e a lideran\u00e7a<\/p>

                    Os t\u00f3picos inclu\u00edram:<\/p>

                    Avalia\u00e7\u00e3o de Risco Comportamental e Gest\u00e3o (BRA)<\/p>

                    Viol\u00eancia no local de trabalho e ass\u00e9dio<\/p>

                    Refor\u00e7ar a resili\u00eancia psicol\u00f3gica<\/p>

                    Feedback e resili\u00eancia<\/p>

                    Equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida privada<\/p>

                    Parentalidade e Desenvolvimento Infantil<\/p>

                    Regula\u00e7\u00e3o Emocional<\/p>

                    Nutri\u00e7\u00e3o e Bem-Estar<\/p>

                    1. Campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e materiais educativos<\/i><\/li> <\/ol>

                      Em alinhamento com as principais datas de conscientiza\u00e7\u00e3o, a empresa compartilha regularmente panfletos, podcasts e outros conte\u00fados psicoeducativos com os funcion\u00e1rios.<\/p>

                      Distribu\u00eddo em datas como o Dia Mundial da Sa\u00fade Mental, o Dia Mundial da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho e o Dia Internacional para a Elimina\u00e7\u00e3o da Viol\u00eancia contra as Mulheres<\/p>

                      Os t\u00f3picos s\u00e3o cuidadosamente selecionados para refletir os desafios atuais e promover um di\u00e1logo positivo e informado em torno do bem-estar mental<\/p>

                      Cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de cuidado<\/i><\/b><\/p>

                      Atrav\u00e9s destas iniciativas integradas e proativas, o Grupo OTE refor\u00e7a o seu compromisso com a sa\u00fade mental como uma componente vital da sa\u00fade ocupacional e do desempenho empresarial. Ao capacitar os indiv\u00edduos, apoiar as equipas e aumentar a sensibiliza\u00e7\u00e3o, estamos a lan\u00e7ar as bases para um local de trabalho resiliente e mentalmente saud\u00e1vel.<\/i><\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2564"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2965,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2564\/revisions\/2965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}