{"id":2370,"date":"2025-09-16T07:20:28","date_gmt":"2025-09-16T07:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase\/"},"modified":"2025-09-16T09:19:38","modified_gmt":"2025-09-16T09:19:38","slug":"mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase\/","title":{"rendered":"MH4HRM avan\u00e7a: reuni\u00e3o bem-sucedida em Atenas prepara o terreno para a fase-piloto"},"content":{"rendered":"\n
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O projeto MH4HRM (<\/span>Mental Health Toolkit for Human Resources Managers in the Workforce<\/span><\/i>), cofinanciado pelo programa Erasmus+, continua a dar passos significativos no apoio ao bemestar mental no trabalho. Na sequ\u00eancia de uma produtiva reuni\u00e3o transnacional do projeto realizada em 20 e 21 de maio em Atenas, o cons\u00f3rcio prepara-se agora para lan\u00e7ar a fase-piloto da sua forma\u00e7\u00e3o inovadora e do seu conjunto de ferramentas digitais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao longo dos \u00faltimos meses, o cons\u00f3rcio \u2013 composto por sete organiza\u00e7\u00f5es de Espanha, Cro\u00e1cia, It\u00e1lia, Gr\u00e9cia e Portugal \u2013 trabalhou intensamente no desenvolvimento de um programa abrangente de e-learning adaptado \u00e0s necessidades dos profissionais de RH. Este curso de 60 horas foi concebido para melhorar a capacidade das equipas de RH para detetar, gerir e prevenir o stresse relacionado com o trabalho, o esgotamento e outros riscos psicossociais. Os m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o abrangem \u00e1reas-chave como a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no local de trabalho, os fatores e consequ\u00eancias do stress, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e transversais e as estrat\u00e9gias de interven\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do conte\u00fado de forma\u00e7\u00e3o, o projeto est\u00e1 a produzir uma s\u00e9rie de ferramentas interativas para refor\u00e7ar a aprendizagem e o envolvimento. Estes incluem uma plataforma de e-learning de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o, v\u00eddeos de microaprendizagem, uma aplica\u00e7\u00e3o m\u00f3vel dedicada \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores e uma s\u00e9rie de podcasts com conhecimentos especializados e boas pr\u00e1ticas.\u00a0<\/span><\/p>\n

A recente reuni\u00e3o em Atenas foi organizada pelo ELINYAE (Instituto Hel\u00e9nico para a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho) e proporcionou uma plataforma para finalizar o pacote de trabalho 2, apresentar os materiais de forma\u00e7\u00e3o e debater as pr\u00f3ximas etapas do pacote de trabalho 3. Os debates centraram-se na conce\u00e7\u00e3o da fase-piloto, incluindo a sele\u00e7\u00e3o de empresas, a defini\u00e7\u00e3o de indicadores-chave de desempenho e estrat\u00e9gias para a recolha de dados e a avalia\u00e7\u00e3o de impacto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Prev\u00ea-se que a fase-piloto tenha in\u00edcio nos pr\u00f3ximos meses, permitindo aos profissionais de RH de empresas selecionadas em toda a Europa testar o conjunto de ferramentas e fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre a sua usabilidade, relev\u00e2ncia e impacto.\u00a0<\/span><\/p>\n

As seguintes reuni\u00f5es de cons\u00f3rcios apoiar\u00e3o o aperfei\u00e7oamento do conjunto de ferramentas e preparar\u00e3o esfor\u00e7os mais amplos de dissemina\u00e7\u00e3o e sustentabilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

O MH4HRM aborda uma lacuna cr\u00edtica na forma\u00e7\u00e3o corporativa: a falta de recursos estruturados e pr\u00e1ticos para os gestores de RH promoverem proativamente a sa\u00fade mental no local de trabalho. \u00c0 medida que o projeto avan\u00e7a, reafirma o papel central dos departamentos de RH na cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis, inclusivos e resilientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o nosso <\/span>website<\/span> <\/a>e as nossas redes sociais: <\/span>LinkedIn<\/span><\/a>, <\/span>X<\/span> <\/a>e <\/span>Facebook<\/span>.<\/span><\/a><\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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O projeto MH4HRM (Mental Health Toolkit for Human Resources Managers in the Workforce<\/i>), cofinanciado pelo programa Erasmus+, continua a dar passos significativos no apoio ao bemestar mental no trabalho. Na sequ\u00eancia de uma produtiva reuni\u00e3o transnacional do projeto realizada em 20 e 21 de maio em Atenas, o cons\u00f3rcio prepara-se agora para lan\u00e7ar a fase-piloto da sua forma\u00e7\u00e3o inovadora e do seu conjunto de ferramentas digitais.\u00a0<\/p>

Ao longo dos \u00faltimos meses, o cons\u00f3rcio \u2013 composto por sete organiza\u00e7\u00f5es de Espanha, Cro\u00e1cia, It\u00e1lia, Gr\u00e9cia e Portugal \u2013 trabalhou intensamente no desenvolvimento de um programa abrangente de e-learning adaptado \u00e0s necessidades dos profissionais de RH. Este curso de 60 horas foi concebido para melhorar a capacidade das equipas de RH para detetar, gerir e prevenir o stresse relacionado com o trabalho, o esgotamento e outros riscos psicossociais. Os m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o abrangem \u00e1reas-chave como a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no local de trabalho, os fatores e consequ\u00eancias do stress, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e transversais e as estrat\u00e9gias de interven\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>

Al\u00e9m do conte\u00fado de forma\u00e7\u00e3o, o projeto est\u00e1 a produzir uma s\u00e9rie de ferramentas interativas para refor\u00e7ar a aprendizagem e o envolvimento. Estes incluem uma plataforma de e-learning de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o, v\u00eddeos de microaprendizagem, uma aplica\u00e7\u00e3o m\u00f3vel dedicada \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores e uma s\u00e9rie de podcasts com conhecimentos especializados e boas pr\u00e1ticas.\u00a0<\/p>

A recente reuni\u00e3o em Atenas foi organizada pelo ELINYAE (Instituto Hel\u00e9nico para a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho) e proporcionou uma plataforma para finalizar o pacote de trabalho 2, apresentar os materiais de forma\u00e7\u00e3o e debater as pr\u00f3ximas etapas do pacote de trabalho 3. Os debates centraram-se na conce\u00e7\u00e3o da fase-piloto, incluindo a sele\u00e7\u00e3o de empresas, a defini\u00e7\u00e3o de indicadores-chave de desempenho e estrat\u00e9gias para a recolha de dados e a avalia\u00e7\u00e3o de impacto.\u00a0<\/p>

Prev\u00ea-se que a fase-piloto tenha in\u00edcio nos pr\u00f3ximos meses, permitindo aos profissionais de RH de empresas selecionadas em toda a Europa testar o conjunto de ferramentas e fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre a sua usabilidade, relev\u00e2ncia e impacto.\u00a0<\/p>

As seguintes reuni\u00f5es de cons\u00f3rcios apoiar\u00e3o o aperfei\u00e7oamento do conjunto de ferramentas e preparar\u00e3o esfor\u00e7os mais amplos de dissemina\u00e7\u00e3o e sustentabilidade.\u00a0<\/p>

O MH4HRM aborda uma lacuna cr\u00edtica na forma\u00e7\u00e3o corporativa: a falta de recursos estruturados e pr\u00e1ticos para os gestores de RH promoverem proativamente a sa\u00fade mental no local de trabalho. \u00c0 medida que o projeto avan\u00e7a, reafirma o papel central dos departamentos de RH na cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis, inclusivos e resilientes.\u00a0<\/p>

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o nosso website <\/a>e as nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, X <\/a>e Facebook.<\/a><\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2370"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2404,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2370\/revisions\/2404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}