{"id":2563,"date":"2025-09-16T09:47:52","date_gmt":"2025-09-16T09:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece\/"},"modified":"2025-10-30T10:06:52","modified_gmt":"2025-10-30T10:06:52","slug":"mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece\/","title":{"rendered":"La salute mentale come priorit\u00e0 strategica nel Gruppo OTE \u2013 Grecia"},"content":{"rendered":"\n
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Per il Gruppo OTE<\/b>, tutelare e promuovere la salute mentale e il benessere complessivo dei dipendenti non \u00e8 solo un\u2019iniziativa, ma una priorit\u00e0 strategica. Consapevole che una forza lavoro sana e resiliente \u00e8 la base del successo sostenibile, la nostra Unit\u00e0 Salute & Sicurezza investe attivamente in una vasta gamma di iniziative pensate per supportare i lavoratori sia nella vita personale sia in quella professionale.<\/span><\/p>\n

Attraverso servizi di consulenza, campagne di sensibilizzazione e programmi di supporto mirati, puntiamo a creare una cultura di sicurezza psicologica, resilienza e cura a tutti i livelli dell\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n

Un sistema di supporto alla salute mentale a 360 gradi<\/i><\/b><\/p>\n

    \n
  1. <\/i>Linea<\/span><\/i> \u201cNext to You\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    Pilastro della nostra strategia per la salute mentale, la linea \u201cNext to You\u201d \u00e8 un servizio di consulenza telefonica attivo 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, disponibile per tutti i dipendenti, i manager e i loro familiari.<\/span><\/p>\n

      \n
    • Accesso illimitato e anonimo a supporto psicologico professionale<\/span><\/li>\n
    • Colloqui gestiti da psicologi abilitati<\/span><\/li>\n
    • Supporto su un\u2019ampia gamma di problematiche personali, familiari o lavorative<\/span><\/li>\n
    • Possibilit\u00e0 di invio a servizi pubblici o privati, quando necessario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Sessioni di supporto psicologico<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

        Ogni settimana sono disponibili sessioni individuali di consulenza per dipendenti e manager, in diverse sedi aziendali.<\/span><\/p>\n

          \n
        • Incontri condotti da psicologi qualificati<\/span><\/li>\n
        • Possibilit\u00e0 di scegliere tra sessioni online o in presenza<\/span><\/li>\n
        • Tutela assoluta della riservatezza<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Consulenza mirata per HR, Salute & Sicurezza e Management<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

            Supporto specialistico per i team HR e H&S e per i manager nella gestione di problematiche complesse legate alle persone.<\/span><\/p>\n

              \n
            • Orientamento su conflitti interpersonali, condizioni di salute croniche, violenza sul lavoro e molestie<\/span><\/li>\n
            • Identificazione precoce e gestione dei rischi psicosociali e comportamentali<\/span><\/li>\n
            • Protocollo dedicato alla gestione dei rischi comportamentali in azienda<\/span><\/li>\n
            • Formazione specifica per manager e team leader per intervenire in modo proattivo ed efficace<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Critical Incident Stress Response (CISR)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

                In caso di eventi improvvisi o traumatici, il protocollo CISR garantisce un supporto psicologico strutturato.<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Quadro operativo per l\u2019individuazione e la gestione dei rischi comportamentali<\/span><\/li>\n
                • Interventi tempestivi e follow-up per ridurre l\u2019impatto dello stress e favorire il recupero<\/span><\/li>\n
                • Formazione dei manager per fornire risposte immediate e adeguate in situazioni critiche<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. Webinar e contenuti psicoeducativi<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

                    Un programma di webinar su misura e materiali formativi rafforza la consapevolezza e la resilienza in tutta la forza lavoro, in linea con le priorit\u00e0 di formazione aziendale.<\/span><\/p>\n

                    Argomenti trattati: valutazione e gestione dei rischi comportamentali (BRA), violenza e molestie sul lavoro, rafforzare la resilienza psicologica, feedback e resilienza, equilibrio vita-lavoro, genitorialit\u00e0 e sviluppo dei figli, regolazione delle emozioni, nutrizione e benessere.<\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. Campagne di sensibilizzazione e materiali educativi<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

                      In concomitanza con giornate chiave di sensibilizzazione, l\u2019azienda diffonde regolarmente flyer, podcast e altri contenuti psicoeducativi.<\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Distribuiti in occasione di giornate come la Giornata Mondiale della Salute Mentale, la Giornata Mondiale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, e la Giornata Internazionale per l\u2019Eliminazione della Violenza contro le Donne<\/span><\/li>\n
                      • Temi scelti per rispondere alle sfide attuali e favorire un dialogo positivo e informato sul benessere psicologico<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Costruire una cultura della cura<\/i><\/b><\/p>\n

                        Attraverso queste iniziative integrate e proattive, il Gruppo OTE conferma il proprio impegno nel considerare la salute mentale una componente fondamentale della salute occupazionale e della performance aziendale. Sostenendo le persone, rafforzando i team e promuovendo la consapevolezza, stiamo creando le basi per un luogo di lavoro resiliente e mentalmente sano.<\/span><\/i><\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Per il Gruppo OTE, tutelare e promuovere la salute mentale e il benessere complessivo dei dipendenti non \u00e8 solo un\u2019iniziativa, ma una priorit\u00e0 strategica. Consapevole che una forza lavoro sana e resiliente \u00e8 la base del successo sostenibile, la nostra Unit\u00e0 Salute & Sicurezza investe attivamente in una vasta gamma di iniziative pensate per supportare […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2538,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-2563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-it","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"

                        Per il Gruppo OTE<\/b>, tutelare e promuovere la salute mentale e il benessere complessivo dei dipendenti non \u00e8 solo un\u2019iniziativa, ma una priorit\u00e0 strategica. Consapevole che una forza lavoro sana e resiliente \u00e8 la base del successo sostenibile, la nostra Unit\u00e0 Salute & Sicurezza investe attivamente in una vasta gamma di iniziative pensate per supportare i lavoratori sia nella vita personale sia in quella professionale.<\/p>

                        Attraverso servizi di consulenza, campagne di sensibilizzazione e programmi di supporto mirati, puntiamo a creare una cultura di sicurezza psicologica, resilienza e cura a tutti i livelli dell\u2019organizzazione.<\/p>

                        Un sistema di supporto alla salute mentale a 360 gradi<\/i><\/b><\/p>

                        1. <\/i>Linea<\/i> \u201cNext to You\u201d\u00a0<\/i><\/li> <\/ol>

                          Pilastro della nostra strategia per la salute mentale, la linea \u201cNext to You\u201d \u00e8 un servizio di consulenza telefonica attivo 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, disponibile per tutti i dipendenti, i manager e i loro familiari.<\/p>

                          • Accesso illimitato e anonimo a supporto psicologico professionale<\/li>
                          • Colloqui gestiti da psicologi abilitati<\/li>
                          • Supporto su un\u2019ampia gamma di problematiche personali, familiari o lavorative<\/li>
                          • Possibilit\u00e0 di invio a servizi pubblici o privati, quando necessario<\/li> <\/ul>
                            1. Sessioni di supporto psicologico<\/i><\/li> <\/ol>

                              Ogni settimana sono disponibili sessioni individuali di consulenza per dipendenti e manager, in diverse sedi aziendali.<\/p>

                              • Incontri condotti da psicologi qualificati<\/li>
                              • Possibilit\u00e0 di scegliere tra sessioni online o in presenza<\/li>
                              • Tutela assoluta della riservatezza<\/li> <\/ul>
                                1. Consulenza mirata per HR, Salute & Sicurezza e Management<\/i><\/li> <\/ol>

                                  Supporto specialistico per i team HR e H&S e per i manager nella gestione di problematiche complesse legate alle persone.<\/p>

                                  • Orientamento su conflitti interpersonali, condizioni di salute croniche, violenza sul lavoro e molestie<\/li>
                                  • Identificazione precoce e gestione dei rischi psicosociali e comportamentali<\/li>
                                  • Protocollo dedicato alla gestione dei rischi comportamentali in azienda<\/li>
                                  • Formazione specifica per manager e team leader per intervenire in modo proattivo ed efficace<\/li> <\/ul>
                                    1. Critical Incident Stress Response (CISR)<\/i><\/li> <\/ol>

                                      In caso di eventi improvvisi o traumatici, il protocollo CISR garantisce un supporto psicologico strutturato.<\/p>

                                      • Quadro operativo per l\u2019individuazione e la gestione dei rischi comportamentali<\/li>
                                      • Interventi tempestivi e follow-up per ridurre l\u2019impatto dello stress e favorire il recupero<\/li>
                                      • Formazione dei manager per fornire risposte immediate e adeguate in situazioni critiche<\/li> <\/ul>
                                        1. Webinar e contenuti psicoeducativi<\/i><\/li> <\/ol>

                                          Un programma di webinar su misura e materiali formativi rafforza la consapevolezza e la resilienza in tutta la forza lavoro, in linea con le priorit\u00e0 di formazione aziendale.<\/p>

                                          Argomenti trattati: valutazione e gestione dei rischi comportamentali (BRA), violenza e molestie sul lavoro, rafforzare la resilienza psicologica, feedback e resilienza, equilibrio vita-lavoro, genitorialit\u00e0 e sviluppo dei figli, regolazione delle emozioni, nutrizione e benessere.<\/p>

                                          1. Campagne di sensibilizzazione e materiali educativi<\/i><\/li> <\/ol>

                                            In concomitanza con giornate chiave di sensibilizzazione, l\u2019azienda diffonde regolarmente flyer, podcast e altri contenuti psicoeducativi.<\/p>

                                            • Distribuiti in occasione di giornate come la Giornata Mondiale della Salute Mentale, la Giornata Mondiale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, e la Giornata Internazionale per l\u2019Eliminazione della Violenza contro le Donne<\/li>
                                            • Temi scelti per rispondere alle sfide attuali e favorire un dialogo positivo e informato sul benessere psicologico<\/li> <\/ul>

                                              Costruire una cultura della cura<\/i><\/b><\/p>

                                              Attraverso queste iniziative integrate e proattive, il Gruppo OTE conferma il proprio impegno nel considerare la salute mentale una componente fondamentale della salute occupazionale e della performance aziendale. Sostenendo le persone, rafforzando i team e promuovendo la consapevolezza, stiamo creando le basi per un luogo di lavoro resiliente e mentalmente sano.<\/i><\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2563"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2563"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2963,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2563\/revisions\/2963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}