{"id":1600,"date":"2024-11-14T08:36:45","date_gmt":"2024-11-14T08:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/world-mental-health-day\/"},"modified":"2024-11-14T08:41:02","modified_gmt":"2024-11-14T08:41:02","slug":"world-mental-health-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/world-mental-health-day\/","title":{"rendered":"Giornata Mondiale della Salute Mondiale"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-1600\" data-postid=\"1600\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-1600 themify_builder tf_clear\">\n                    <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_ex5c365 tb_first tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_c0i7366 first\">\n                    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_coy8672   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <p>La settimana scorsa abbiamo celebrato la Giornata Mondiale della Salute Mentale e vorremmo cos\u00ec, attraverso il progetto MH4HRM, condividere alcune importanti riflessioni sulla salute mentale nei luoghi di lavoro.<\/p>\n<p>I dati ci indicano che lo stress lavoro-correlato contribuisce a ben 7 delle prime 10 cause di mortalit\u00e0 nel mondo. Negli Stati dell\u2019Unione Europea, il 25% dei permessi della durata di due o pi\u00f9 settimane e richiesti per malattia sono legati a malattie riconducibili allo stress lavoro correlato. Inoltre, si stima che la spesa degli Stati membri dell\u2019Unione per malattie legate allo stress lavoro-correlato sia di 20 miliardi di euro annui.<\/p>\n<p>Le cause dietro questi numeri allarmanti includono incertezza di ruolo, carichi di lavoro eccessivi, conflitti tra colleghi e sul posto di lavoro, insicurezza lavorativa e condizioni lavorative precarie.<\/p>\n<p>La domanda che sorge spontanea \u00e8: che cosa succede? Come trasformare queste statistiche in azioni concrete volte a prevenire lo stress e migliorare il benessere dei lavoratori?<\/p>\n<p>\u200b\u200bFino ad oggi, le misure preventive non hanno sempre corrisposto all\u2019urgenza di questo fenomeno. Le ragioni sono da riportare ad una combinazione di fattori, quali la carenza di consapevolezza nei contesti aziendali, l\u2019assenza di politiche efficaci che diano priorit\u00e0 alla salute mentale e una cultura lavorativa che continua a favorire la produttivit\u00e0 nel breve periodo rispetto alla salute nel lungo termine. \u200b<\/p>\n<p>In molti casi inoltre, l\u2019insicurezza lavorativa e l\u2019instabilit\u00e0 economica rendono difficile per i lavoratori richiedere condizioni lavorative migliori o cercare supporto laddove sia necessario, anche alla luce di potenziali ripercussioni. Senza un cambiamento strutturale delle politiche sul lavoro, le aziende continueranno a confrontarsi con difficolt\u00e0 non solo economiche ma anche in termini di salute dei propri dipendenti, traducendosi in minore qualit\u00e0 della vita e performance.<\/p>\n<p>L&#8217;implementazione di politiche del lavoro a livello aziendale, l\u2019accrescimento delle competenze gestionali relative allo stress, l\u2019incoraggiare ambienti di lavoro salutari e lo stabilite obiettivi chiari \u2013 sono solo alcune delle molte strategie che le aziende possono adottare per prevenire e affrontare lo stress lavoro-correlato e le sue conseguenze. Chiarezza di ruolo, job design, programmi per l\u2019equilibrio vita lavorativa e privata, sviluppo professionale, supporto sociale, team building e diversity management sono infine tutte strategie azionabili che possono migliorare la salute mentale dei lavoratori.<\/p>\n<p>All\u2019interno del progetto MH4HRM, vogliamo incoraggiare e sostenere le aziende in questo percorso, affrontando le sfide legate allo stress lavoro-correlato tramite lo sviluppo di corsi e materiali formative per i manager delle Risorse Umane. Seguiteci sui nostri canali social e sul nostro sito web per ogni aggiornamento!<\/p>\n<p>Insieme, possiamo rendere gli ambienti di lavoro luoghi pi\u00f9 sani e felici.<\/p>\n<p>I contenuti di questa pubblicazione riflettono solo i punti di vista degli autori, e cio\u00e8 dei partner coinvolti nel progetto MH4HRM. La Commissione Europea non \u00e8 responsabile di qualunque uso possa essere fatto delle informazioni che vi sono contenute.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La settimana scorsa abbiamo celebrato la Giornata Mondiale della Salute Mentale e vorremmo cos\u00ec, attraverso il progetto MH4HRM, condividere alcune importanti riflessioni sulla salute mentale nei luoghi di lavoro. I dati ci indicano che lo stress lavoro-correlato contribuisce a ben 7 delle prime 10 cause di mortalit\u00e0 nel mondo. 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Le ragioni sono da riportare ad una combinazione di fattori, quali la carenza di consapevolezza nei contesti aziendali, l\u2019assenza di politiche efficaci che diano priorit\u00e0 alla salute mentale e una cultura lavorativa che continua a favorire la produttivit\u00e0 nel breve periodo rispetto alla salute nel lungo termine. \u200b<\/p> <p>In molti casi inoltre, l\u2019insicurezza lavorativa e l\u2019instabilit\u00e0 economica rendono difficile per i lavoratori richiedere condizioni lavorative migliori o cercare supporto laddove sia necessario, anche alla luce di potenziali ripercussioni. 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Chiarezza di ruolo, job design, programmi per l\u2019equilibrio vita lavorativa e privata, sviluppo professionale, supporto sociale, team building e diversity management sono infine tutte strategie azionabili che possono migliorare la salute mentale dei lavoratori.<\/p> <p>All\u2019interno del progetto MH4HRM, vogliamo incoraggiare e sostenere le aziende in questo percorso, affrontando le sfide legate allo stress lavoro-correlato tramite lo sviluppo di corsi e materiali formative per i manager delle Risorse Umane. Seguiteci sui nostri canali social e sul nostro sito web per ogni aggiornamento!<\/p> <p>Insieme, possiamo rendere gli ambienti di lavoro luoghi pi\u00f9 sani e felici.<\/p> <p>I contenuti di questa pubblicazione riflettono solo i punti di vista degli autori, e cio\u00e8 dei partner coinvolti nel progetto MH4HRM. 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