{"id":819,"date":"2024-06-14T14:30:20","date_gmt":"2024-06-14T14:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/about-us\/"},"modified":"2025-07-14T09:03:49","modified_gmt":"2025-07-14T09:03:49","slug":"about-us","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/about-us\/","title":{"rendered":"Su di noi"},"content":{"rendered":"\n
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\n \n SU DI NOI <\/span>\n\n \n \n <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
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In MH4HRM, ci dedichiamo a promuovere il benessere dei lavoratori fornendo ai professionisti HR le skills necessarie, gli strumenti tecnologici, e le conoscenze chiave a gestire efficacemente problematiche relative alla salute mentale nelle aziende Europee.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n 01 <\/span>\n\n \n \n -QUAL \u00c8 LA NOSTRA MISSIONE? <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
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MH4HRM \u00e8 un’iniziativa Europea innovativa, finanziata da Erasmus+ e dedicata al miglioramento, nelle aziende Europee, delle competenze sulla salute mentale.<\/div>\n
Fornendo ai professionisti HR le skills fondamentali, le risorse tecnologiche e le conoscenze essenziali, vogliamo promuovere il benessere dei dipendenti nel quadro delle attuali sfide, senza precedenti, poste dal mondo del lavoro.<\/div>\n
Attraverso percorsi di training mirati e supporti strategici, vogliamo equipaggiare i dipartimenti HR con gli strumenti necessari ad identificare, affrontare, e mitigare in maniera efficace i problemi legati alla salute mentale cos\u00ec da promuovere ambienti di lavoro pi\u00f9 sani nelle aziende Europee.<\/div> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n 02 <\/span>\n\n \n \n -PERCH\u00c8 MH4HRM \u00c8 IMPORTANTE? <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
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MH4HRM affronta direttamente diverse aree di priorit\u00e0 nell’area dell’Istruzione e Formazione Professionale (IeFP).<\/div>\n
Contribuendo allo sviluppo innovativo nell’area IeFP, il nostro progetto ha l’obiettivo di rivoluzionare il modo in cui la salute mentale \u00e8 gestita all’interno dei luoghi di lavoro.<\/div>\n
Attraverso la collaborazione stressa tra professionisti IeFP, manager HR, centri di ricerca e importanti istituzioni di formazione secondaria, MH4HRM vuole sviluppare e pilotare dei programmi di formazione innovativi, equipaggiare formatori e allievi con skills pratiche e applicabili direttamente alle loro realt\u00e0 lavorative. Il nostro progetto vuole anche affrontare il tema dell’adattamento dei centri IeFP alle necessit\u00e0 del mercato del lavoro, assicurandosi che i professionisti HR acquisiscano skills competitive e spendibili nell’attuale contesto post-pandemico, in continua evoluzione.<\/div>\n
MH4HRM abbraccia inoltre i principi di inclusione e diversit\u00e0 tramite l’integrazione di persone con problemi di salute mentale all’interno della forza lavoro, promuovendo cos\u00ec un ambiente libero dagli stereotipi e dalle barriere.<\/div>\n
Nel fornire strumenti digitali e risorse, il progetto incoraggia i manager HR e i dipendenti a discutere apertamente ed efficacemente dei problemi legati alla salute mentale, favorendo il benessere sul luogo di lavoro e contribuendo a creare spazi di lavoro pi\u00f9 inclusivi e di supporto.<\/div> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n 03 <\/span>\n\n \n \n -QUALI SONO I NOSTRI OBIETTIVI? <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
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\n \"Frame\" \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n
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Obiettivi generali<\/div> <\/div>\n<\/div>\n\n
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  1. \n
    Fornire le conoscenze necessarie per colmare la mancanza, nelle aziende Europee, di competenze utili in materia di salute mentale.<\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    Comprendere le caratteristiche legate alla salute mentale e saperne valutare l’impatto nei luoghi di lavoro.<\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    Mettere i professionisti HR nella condizione di poter gestire efficacemente i problemi legati alla salute mentale dei propri dipendenti.<\/div>\n<\/li>\n<\/ol> <\/div>\n<\/div>\n\n
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    \n
    Obiettivi specifici<\/div> <\/div>\n<\/div>\n\n
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    1. \n
      Formare i manager HR per consentire loro di riconoscere al pi\u00f9 presto i problemi legati alla salute mentale ed i rischi psicosociali.<\/div>\n<\/li>\n
    2. \n
      Fornire conoscenze di base sulla salute mentale e le sue implicazioni sul luogo di lavoro.<\/div>\n<\/li>\n
    3. \n
      Promuovere ambienti di lavoro sani attraverso la diffusione di strumenti e buone pratiche disponibili a tutto il personale aziendale.<\/div>\n<\/li>\n
    4. \n
      Offrire conoscenze che possano colmare la mancanza di competenze nell\u2019ambito della salute mentale e di come affrontarla nel luogo di lavoro, considerando i contesti aziendali europei.<\/div>\n<\/li>\n
    5. \n
      Fornire strumenti digitali ai manager e ai dipendenti per consentire loro di accedere ad informazioni sul benessere e la salute mentale nei luoghi di lavoro.<\/div>\n<\/li>\n
    6. \n
      Usare la tecnologia per diffondere conoscenze di base sulla salute mentale che rispondano alle esigenze attuali delle aziende europee.<\/div>\n<\/li>\n
    7. \n
      Sviluppare soft skills attraverso tecnologie innovative per migliorare il benessere e la cura dei dipendenti.<\/div>\n<\/li>\n
    8. \n
      \n
      Equipaggiare i dipartimenti HR con soft skills, conoscenze nonch\u00e9 strumenti tecnologici che consentano di gestire efficacemente la salute mentale dei propri dipendenti ed anche di pianificare attivamente il loro benessere.<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n
    9. Sviluppare le soft skills attraverso ambienti tecnologici innovativi per migliorare il benessere e la cura di s\u00e9 dei lavoratori.<\/li>\n
    10. Dotare i dipartimenti HR di competenze trasversali, strumenti tecnologici e conoscenze per gestire efficacemente la salute mentale dei propri dipendenti e pianificare il loro benessere.<\/li>\n<\/ol> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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      \n

      Attraverso il nostro progetto Europeo, co-finanziato dal programma Erasmus+, ci impegniamo per raggiungere questi obiettivi offrendo un percorso di formazione completo, sviluppando soluzioni tecnologiche innovative e promuovendo le best practices sul tema di gestione della salute mentale.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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      \n \n 04 <\/span>\n\n \n \n -CHI SVILUPPA MH4HRM? <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
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      Il progetto MH4HRM include 7 partners da 5 diversi paesi, creando cos\u00ec un ponte Europeo per lo scambio di conoscenze tra Croazia, Grecia, Italia, Portogallo e Spagna.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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      \n \"Screenshot_149\" \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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      SU DI NOI<\/h1>\n\n

      In MH4HRM, ci dedichiamo a promuovere il benessere dei lavoratori fornendo ai professionisti HR le skills necessarie, gli strumenti tecnologici, e le conoscenze chiave a gestire efficacemente problematiche relative alla salute mentale nelle aziende Europee.<\/p>\n

      01-QUAL \u00c8 LA NOSTRA MISSIONE?<\/h1>\n\nMH4HRM \u00e8 un'iniziativa Europea innovativa, finanziata da Erasmus+ e dedicata al miglioramento, nelle aziende Europee, delle competenze sulla salute mentale. Fornendo ai professionisti HR le skills fondamentali, le risorse tecnologiche e le conoscenze essenziali, vogliamo promuovere il benessere dei dipendenti nel quadro delle attuali sfide, senza precedenti, poste dal mondo del lavoro. Attraverso percorsi di training mirati e supporti strategici, vogliamo equipaggiare i dipartimenti HR con gli strumenti necessari ad identificare, affrontare, e mitigare in maniera efficace i problemi legati alla salute mentale cos\u00ec da promuovere ambienti di lavoro pi\u00f9 sani nelle aziende Europee.\n

      02-PERCH\u00c8 MH4HRM \u00c8 IMPORTANTE?<\/h1>\n\nMH4HRM affronta direttamente diverse aree di priorit\u00e0 nell'area dell'Istruzione e Formazione Professionale (IeFP). Contribuendo allo sviluppo innovativo nell'area IeFP, il nostro progetto ha l'obiettivo di rivoluzionare il modo in cui la salute mentale \u00e8 gestita all'interno dei luoghi di lavoro. Attraverso la collaborazione stressa tra professionisti IeFP, manager HR, centri di ricerca e importanti istituzioni di formazione secondaria, MH4HRM vuole sviluppare e pilotare dei programmi di formazione innovativi, equipaggiare formatori e allievi con skills pratiche e applicabili direttamente alle loro realt\u00e0 lavorative. Il nostro progetto vuole anche affrontare il tema dell'adattamento dei centri IeFP alle necessit\u00e0 del mercato del lavoro, assicurandosi che i professionisti HR acquisiscano skills competitive e spendibili nell'attuale contesto post-pandemico, in continua evoluzione. MH4HRM abbraccia inoltre i principi di inclusione e diversit\u00e0 tramite l'integrazione di persone con problemi di salute mentale all'interno della forza lavoro, promuovendo cos\u00ec un ambiente libero dagli stereotipi e dalle barriere. Nel fornire strumenti digitali e risorse, il progetto incoraggia i manager HR e i dipendenti a discutere apertamente ed efficacemente dei problemi legati alla salute mentale, favorendo il benessere sul luogo di lavoro e contribuendo a creare spazi di lavoro pi\u00f9 inclusivi e di supporto.\n

      03-QUALI SONO I NOSTRI OBIETTIVI?<\/h1>\n\n\"Frame\"\nObiettivi generali\n
      1. Fornire le conoscenze necessarie per colmare la mancanza, nelle aziende Europee, di competenze utili in materia di salute mentale. <\/li>
      2. Comprendere le caratteristiche legate alla salute mentale e saperne valutare l'impatto nei luoghi di lavoro. <\/li>
      3. Mettere i professionisti HR nella condizione di poter gestire efficacemente i problemi legati alla salute mentale dei propri dipendenti. <\/li> <\/ol>\nObiettivi specifici\n
        1. Formare i manager HR per consentire loro di riconoscere al pi\u00f9 presto i problemi legati alla salute mentale ed i rischi psicosociali. <\/li>
        2. Fornire conoscenze di base sulla salute mentale e le sue implicazioni sul luogo di lavoro. <\/li>
        3. Promuovere ambienti di lavoro sani attraverso la diffusione di strumenti e buone pratiche disponibili a tutto il personale aziendale. <\/li>
        4. Offrire conoscenze che possano colmare la mancanza di competenze nell\u2019ambito della salute mentale e di come affrontarla nel luogo di lavoro, considerando i contesti aziendali europei. <\/li>
        5. Fornire strumenti digitali ai manager e ai dipendenti per consentire loro di accedere ad informazioni sul benessere e la salute mentale nei luoghi di lavoro. <\/li>
        6. Usare la tecnologia per diffondere conoscenze di base sulla salute mentale che rispondano alle esigenze attuali delle aziende europee. <\/li>
        7. Sviluppare soft skills attraverso tecnologie innovative per migliorare il benessere e la cura dei dipendenti. <\/li>
        8. \nEquipaggiare i dipartimenti HR con soft skills, conoscenze nonch\u00e9 strumenti tecnologici che consentano di gestire efficacemente la salute mentale dei propri dipendenti ed anche di pianificare attivamente il loro benessere.\n<\/li>
        9. Sviluppare le soft skills attraverso ambienti tecnologici innovativi per migliorare il benessere e la cura di s\u00e9 dei lavoratori.<\/li>
        10. Dotare i dipartimenti HR di competenze trasversali, strumenti tecnologici e conoscenze per gestire efficacemente la salute mentale dei propri dipendenti e pianificare il loro benessere.<\/li> <\/ol>\n

          Attraverso il nostro progetto Europeo, co-finanziato dal programma Erasmus+, ci impegniamo per raggiungere questi obiettivi offrendo un percorso di formazione completo, sviluppando soluzioni tecnologiche innovative e promuovendo le best practices sul tema di gestione della salute mentale.<\/p>\n

          04-CHI SVILUPPA MH4HRM?<\/h1>\n\n

          Il progetto MH4HRM include 7 partners da 5 diversi paesi, creando cos\u00ec un ponte Europeo per lo scambio di conoscenze tra Croazia, Grecia, Italia, Portogallo e Spagna.<\/p>\n\"Screenshot_149\"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=819"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2079,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/819\/revisions\/2079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}