{"id":2367,"date":"2025-09-16T07:20:28","date_gmt":"2025-09-16T07:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase\/"},"modified":"2025-09-16T07:44:01","modified_gmt":"2025-09-16T07:44:01","slug":"mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase\/","title":{"rendered":"MH4HRM napreduje: Uspje\u0161an sastanak u Ateni otvara put ka pilot-fazi"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-2367\" data-postid=\"2367\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-2367 themify_builder tf_clear\">\n                    <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_j58w645 tb_first tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_wj9f645 first\">\n                    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_s58o835   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Projekt MH4HRM (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mental Health Toolkit for Human Resources Managers in the Workforce<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), sufinanciran iz programa Erasmus+, nastavlja zna\u010dajno napredovati u pru\u017eanju podr\u0161ke mentalnom zdravlju na radnom mjestu. Nakon uspje\u0161nog transnacionalnog sastanka odr\u017eanog 20. i 21. svibnja u Ateni, projektni se sada priprema za pokretanje pilot-faze svoje inovativne edukacije i digitalnog alata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tijekom proteklih mjeseci, projektni tim kojeg \u010dini sedam organizacija iz \u0160panjolske, Hrvatske, Italije, Gr\u010dke i Portugala, intenzivno je radio na razvoju sveobuhvatnog programa e-u\u010denja prilago\u0111enog potrebama stru\u010dnjaka za ljudske resurse. Ovaj te\u010daj u trajanju od 60 sati osmi\u0161ljen je kako bi unaprijedio kapacitete HR timova za prepoznavanje, upravljanje i prevenciju stresa povezanog s poslom, sagorijevanja i drugih psihosocijalnih rizika. Edukacija obuhva\u0107a klju\u010dna podru\u010dja poput promicanja mentalnog zdravlja na radnom mjestu, \u010dimbenika stresa i njihovih posljedica, tehni\u010dkih i mekih vje\u0161tina te strategija za intervenciju.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uz edukativni sadr\u017eaj, projekt razvija niz interaktivnih alata za dodatno u\u010denje i anga\u017eman. Me\u0111u njima su jednostavna e-learning platforma, mikro-video lekcije, mobilna aplikacija posve\u0107ena mentalnom zdravlju radnika te podcast serijal s uvidima stru\u010dnjaka i primjerima dobre prakse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nedavni sastanak u Ateni, kojeg je ugostio ELINYAE (Gr\u010dki institut za za\u0161titu zdravlja i sigurnost na radu), doveo je do dovr\u0161etka Radnog paketa 2, uz predstavljanje obrazovnih materijala te raspravu o narednim koracima u sklopu Radnog paketa 3. Glavne teme sastanka bile su dizajn pilot-faze, uklju\u010duju\u0107i odabir organizacija, definiranje klju\u010dnih pokazatelja uspje\u0161nosti te strategije prikupljanja podataka i procjene u\u010dinka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pilot-faza trebala bi zapo\u010deti u nadolaze\u0107im mjesecima, omogu\u0107uju\u0107i stru\u010dnjacima za ljudske resurse u odabranim tvrtkama diljem Europe da isprobaju alat i pru\u017ee dragocjene povratne informacije o njegovoj upotrebljivosti, relevantnosti i u\u010dinku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sljede\u0107i sastanci projektnog tima podr\u017eat \u0107e dodatnu doradu alata te pripreme za \u0161iru diseminaciju i osiguravanje odr\u017eivosti projekta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MH4HRM odgovara na klju\u010dan nedostatak u korporativnom obrazovanju: manjak strukturiranih i prakti\u010dnih resursa za menad\u017eere ljudskih resursa u svrhu proaktivnog poticanja mentalnog zdravlja na radnom mjestu. Kako projekt napreduje, ponovno potvr\u0111uje sredi\u0161nju ulogu HR odjela u stvaranju zdravih, uklju\u010divih i otpornih radnih okru\u017eenja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za vi\u0161e informacija posjetite na\u0161u web stranicu i dru\u0161tvene mre\u017ee: LinkedIn, X i Facebook<\/span><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projekt MH4HRM (Mental Health Toolkit for Human Resources Managers in the Workforce), sufinanciran iz programa Erasmus+, nastavlja zna\u010dajno napredovati u pru\u017eanju podr\u0161ke mentalnom zdravlju na radnom mjestu. Nakon uspje\u0161nog transnacionalnog sastanka odr\u017eanog 20. i 21. svibnja u Ateni, projektni se sada priprema za pokretanje pilot-faze svoje inovativne edukacije i digitalnog alata. Tijekom proteklih mjeseci, projektni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-2367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-press-release-hr","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"<p>Projekt MH4HRM (<i>Mental Health Toolkit for Human Resources Managers in the Workforce<\/i>), sufinanciran iz programa Erasmus+, nastavlja zna\u010dajno napredovati u pru\u017eanju podr\u0161ke mentalnom zdravlju na radnom mjestu. Nakon uspje\u0161nog transnacionalnog sastanka odr\u017eanog 20. i 21. svibnja u Ateni, projektni se sada priprema za pokretanje pilot-faze svoje inovativne edukacije i digitalnog alata.<\/p> <p>Tijekom proteklih mjeseci, projektni tim kojeg \u010dini sedam organizacija iz \u0160panjolske, Hrvatske, Italije, Gr\u010dke i Portugala, intenzivno je radio na razvoju sveobuhvatnog programa e-u\u010denja prilago\u0111enog potrebama stru\u010dnjaka za ljudske resurse. Ovaj te\u010daj u trajanju od 60 sati osmi\u0161ljen je kako bi unaprijedio kapacitete HR timova za prepoznavanje, upravljanje i prevenciju stresa povezanog s poslom, sagorijevanja i drugih psihosocijalnih rizika. Edukacija obuhva\u0107a klju\u010dna podru\u010dja poput promicanja mentalnog zdravlja na radnom mjestu, \u010dimbenika stresa i njihovih posljedica, tehni\u010dkih i mekih vje\u0161tina te strategija za intervenciju.<\/p> <p>Uz edukativni sadr\u017eaj, projekt razvija niz interaktivnih alata za dodatno u\u010denje i anga\u017eman. Me\u0111u njima su jednostavna e-learning platforma, mikro-video lekcije, mobilna aplikacija posve\u0107ena mentalnom zdravlju radnika te podcast serijal s uvidima stru\u010dnjaka i primjerima dobre prakse.<\/p> <p>Nedavni sastanak u Ateni, kojeg je ugostio ELINYAE (Gr\u010dki institut za za\u0161titu zdravlja i sigurnost na radu), doveo je do dovr\u0161etka Radnog paketa 2, uz predstavljanje obrazovnih materijala te raspravu o narednim koracima u sklopu Radnog paketa 3. Glavne teme sastanka bile su dizajn pilot-faze, uklju\u010duju\u0107i odabir organizacija, definiranje klju\u010dnih pokazatelja uspje\u0161nosti te strategije prikupljanja podataka i procjene u\u010dinka.<\/p> <p>Pilot-faza trebala bi zapo\u010deti u nadolaze\u0107im mjesecima, omogu\u0107uju\u0107i stru\u010dnjacima za ljudske resurse u odabranim tvrtkama diljem Europe da isprobaju alat i pru\u017ee dragocjene povratne informacije o njegovoj upotrebljivosti, relevantnosti i u\u010dinku.<\/p> <p>Sljede\u0107i sastanci projektnog tima podr\u017eat \u0107e dodatnu doradu alata te pripreme za \u0161iru diseminaciju i osiguravanje odr\u017eivosti projekta.<\/p> <p>MH4HRM odgovara na klju\u010dan nedostatak u korporativnom obrazovanju: manjak strukturiranih i prakti\u010dnih resursa za menad\u017eere ljudskih resursa u svrhu proaktivnog poticanja mentalnog zdravlja na radnom mjestu. Kako projekt napreduje, ponovno potvr\u0111uje sredi\u0161nju ulogu HR odjela u stvaranju zdravih, uklju\u010divih i otpornih radnih okru\u017eenja.<\/p> <p>Za vi\u0161e informacija posjetite na\u0161u web stranicu i dru\u0161tvene mre\u017ee: LinkedIn, X i Facebook<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2367"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2384,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions\/2384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}