{"id":1598,"date":"2024-11-14T08:36:45","date_gmt":"2024-11-14T08:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/world-mental-health-day\/"},"modified":"2024-11-14T09:00:29","modified_gmt":"2024-11-14T09:00:29","slug":"world-mental-health-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/world-mental-health-day\/","title":{"rendered":"Svjetski dan mentalnog zdravlja"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-1598\" data-postid=\"1598\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-1598 themify_builder tf_clear\">\n                    <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_egy0131 tb_first tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_s140131 first\">\n                    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_dqru286   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <p>Pro\u0161log je tjedna obilje\u017een Svjetski dan mentalnog zdravlja, a u sklopu projekta MH4HRM \u017eelimo podijeliti nekoliko misli o va\u017enosti mentalnog zdravlja na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Podaci pokazuju da je 7 od 10 glavnih uzroka smrtnosti kod ljudi oba spola diljem svijeta povezano sa stresom na radnom mjestu. U dr\u017eavama \u010dlanicama EU-a, 25% bolovanja u trajanju od dva ili vi\u0161e tjedana rezultat je zdravstvenih problema povezanih sa stresom na radnom mjestu. Dr\u017eave \u010dlanice EU-a godi\u0161nje tro\u0161e 20 milijardi eura na zdravstvene probleme povezane s radnim stresom.<\/p>\n<p>Uzroci ovih alarmantnih brojki uklju\u010duju brojne faktore poput problema uloga na radnom mjestu, preveliko radno optere\u0107enje, me\u0111uljudske odnose, nesigurnost posla i nesigurne radne uvjete.<\/p>\n<p>Za\u0161to ove statistike ne dovode do konkretnih akcija za pobolj\u0161anje dobrobiti radnika?<\/p>\n<p>Preventivne mjere do sada nisu bile uskla\u0111ene s hitno\u0161\u0107u problema. Razlozi mogu biti kombinacija \u010dimbenika, poput nedostatka stvarne svijesti u organizacijama, odsutnosti u\u010dinkovitih politika koje daju prioritet mentalnom zdravlju te poslovne kulture koja i dalje daje prednost kratkoro\u010dnoj produktivnosti nad dugoro\u010dnom dobrobiti.<\/p>\n<p>\u0160tovi\u0161e, u mnogim slu\u010dajevima, nesigurnost zaposlenja i ekonomska nestabilnost ote\u017eavaju zaposlenicima zahtijevanje boljih uvjeta ili tra\u017eenje podr\u0161ke kad im je potrebna, iz straha od mogu\u0107ih posljedica. Ako se ne provedu strukturne promjene u radnim politikama, tvrtke \u0107e i dalje pla\u0107ati visoku cijenu, ne samo u ekonomskom smislu, ve\u0107 i po zdravlje svojih radnika, \u0161to \u0107e neizbje\u017eno utjecati na kvalitetu njihovog \u017eivota i radni u\u010dinak.<\/p>\n<p>Provo\u0111enje organizacijskih politika, ja\u010danje kompetencija za upravljanje stresom, poticanje zdravog radnog okru\u017eenja i postavljanje jasnih ciljeva samo su neke od strategija koje tvrtke mogu usvojiti kako bi sprije\u010dile i rije\u0161ile ovu epidemiju. Tako\u0111er, jasno definiranje uloga, dizajn poslova, programi ravnote\u017ee izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, profesionalni razvoj, socijalna podr\u0161ka, izgradnja timskog rada i upravljanje raznoliko\u0161\u0107u klju\u010dni su koraci za pobolj\u0161anje mentalnog zdravlja zaposlenika.<\/p>\n<p>U sklopu projekta MH4HRM \u017eelimo potaknuti i podr\u017eati tvrtke da se suo\u010de s izazovima kroz razvoj obrazovnih materijala za voditelje ljudskih resursa i druge dionike u podru\u010dju za\u0161tite zdravlja radnika. Pratite na\u0161e dru\u0161tvene mre\u017ee i web stranicu kako biste bili u tijeku!<\/p>\n<p>Zajedno, u\u010dinimo radno mjesto zdravijim i sretnijim mjestom.<\/p>\n<p>Sadr\u017eaj ove publikacije odra\u017eava samo stavove autora, tj. partneri projekta MH4HRM. Europska komisija nije odgovorna za bilo kakvu upotrebu informacija koje sadr\u017ei.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pro\u0161log je tjedna obilje\u017een Svjetski dan mentalnog zdravlja, a u sklopu projekta MH4HRM \u017eelimo podijeliti nekoliko misli o va\u017enosti mentalnog zdravlja na radnom mjestu. Podaci pokazuju da je 7 od 10 glavnih uzroka smrtnosti kod ljudi oba spola diljem svijeta povezano sa stresom na radnom mjestu. U dr\u017eavama \u010dlanicama EU-a, 25% bolovanja u trajanju od [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-hr","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"<p>Pro\u0161log je tjedna obilje\u017een Svjetski dan mentalnog zdravlja, a u sklopu projekta MH4HRM \u017eelimo podijeliti nekoliko misli o va\u017enosti mentalnog zdravlja na radnom mjestu.<\/p> <p>Podaci pokazuju da je 7 od 10 glavnih uzroka smrtnosti kod ljudi oba spola diljem svijeta povezano sa stresom na radnom mjestu. U dr\u017eavama \u010dlanicama EU-a, 25% bolovanja u trajanju od dva ili vi\u0161e tjedana rezultat je zdravstvenih problema povezanih sa stresom na radnom mjestu. Dr\u017eave \u010dlanice EU-a godi\u0161nje tro\u0161e 20 milijardi eura na zdravstvene probleme povezane s radnim stresom.<\/p> <p>Uzroci ovih alarmantnih brojki uklju\u010duju brojne faktore poput problema uloga na radnom mjestu, preveliko radno optere\u0107enje, me\u0111uljudske odnose, nesigurnost posla i nesigurne radne uvjete.<\/p> <p>Za\u0161to ove statistike ne dovode do konkretnih akcija za pobolj\u0161anje dobrobiti radnika?<\/p> <p>Preventivne mjere do sada nisu bile uskla\u0111ene s hitno\u0161\u0107u problema. Razlozi mogu biti kombinacija \u010dimbenika, poput nedostatka stvarne svijesti u organizacijama, odsutnosti u\u010dinkovitih politika koje daju prioritet mentalnom zdravlju te poslovne kulture koja i dalje daje prednost kratkoro\u010dnoj produktivnosti nad dugoro\u010dnom dobrobiti.<\/p> <p>\u0160tovi\u0161e, u mnogim slu\u010dajevima, nesigurnost zaposlenja i ekonomska nestabilnost ote\u017eavaju zaposlenicima zahtijevanje boljih uvjeta ili tra\u017eenje podr\u0161ke kad im je potrebna, iz straha od mogu\u0107ih posljedica. Ako se ne provedu strukturne promjene u radnim politikama, tvrtke \u0107e i dalje pla\u0107ati visoku cijenu, ne samo u ekonomskom smislu, ve\u0107 i po zdravlje svojih radnika, \u0161to \u0107e neizbje\u017eno utjecati na kvalitetu njihovog \u017eivota i radni u\u010dinak.<\/p> <p>Provo\u0111enje organizacijskih politika, ja\u010danje kompetencija za upravljanje stresom, poticanje zdravog radnog okru\u017eenja i postavljanje jasnih ciljeva samo su neke od strategija koje tvrtke mogu usvojiti kako bi sprije\u010dile i rije\u0161ile ovu epidemiju. Tako\u0111er, jasno definiranje uloga, dizajn poslova, programi ravnote\u017ee izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, profesionalni razvoj, socijalna podr\u0161ka, izgradnja timskog rada i upravljanje raznoliko\u0161\u0107u klju\u010dni su koraci za pobolj\u0161anje mentalnog zdravlja zaposlenika.<\/p> <p>U sklopu projekta MH4HRM \u017eelimo potaknuti i podr\u017eati tvrtke da se suo\u010de s izazovima kroz razvoj obrazovnih materijala za voditelje ljudskih resursa i druge dionike u podru\u010dju za\u0161tite zdravlja radnika. Pratite na\u0161e dru\u0161tvene mre\u017ee i web stranicu kako biste bili u tijeku!<\/p> <p>Zajedno, u\u010dinimo radno mjesto zdravijim i sretnijim mjestom.<\/p> <p>Sadr\u017eaj ove publikacije odra\u017eava samo stavove autora, tj. partneri projekta MH4HRM. Europska komisija nije odgovorna za bilo kakvu upotrebu informacija koje sadr\u017ei.<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1598"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1623,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598\/revisions\/1623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}