{"id":957,"date":"2024-06-14T10:33:31","date_gmt":"2024-06-14T10:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/home\/"},"modified":"2025-10-17T13:11:20","modified_gmt":"2025-10-17T13:11:20","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/","title":{"rendered":"Po\u010detno"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"01_BAKE_in_a_nutshell\" \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n

\n \n <\/span>\n\n \n \n UKRATKO O MH4HRM <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
\n <\/div>\n\n\n
\n
\n

MH4HRM je nova europska inicijativa, financirana iz Erasmus+ programa, posve\u0107ena unapre\u0111enju kompetencija za upravljanje mentalnim zdravljem unutar europskih poduze\u0107a.
Osna\u017eivanjem HR stru\u010dnjaka klju\u010dnim vje\u0161tinama, tehnolo\u0161kim resursima i osnovnim znanjem, cilj nam je poticati dobrobit zaposlenika usred dana\u0161njih izazova na radnom mjestu.
Kroz ciljanu edukaciju i strate\u0161ku podr\u0161ku nastojimo opremiti HR stru\u010dnjake alatima potrebnim za u\u010dinkovito prepoznavanje, rje\u0161avanje i ubla\u017eavanje problema mentalnog zdravlja, \u010dime promi\u010demo zdraviju i otporniju radnu snagu diljem Europe.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n \n O MH4HRM <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n

\n \n Vijesti <\/span>\n\n \n \n <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
\n <\/div>\n\n\n
\n
\n
\n\t \n\t
\n \n \"HR <\/a>\n <\/figure>\n \t
\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

ISTI ALAT, RAZLI\u010cIT U\u010cINAK: DVA LICA DIGITALNOG UPRAVLJANJA PRI RADU NA IZDVOJENIM MJESTIMA RADA<\/a><\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\n \n

Digitalni alati sami po sebi nisu ni dobri ni lo\u0161i. No na\u010din na koji ih vodstvo koristi mo\u017ee uvelike utjecati na dobrobit radnika koji rade na izdvojenim mjestima rada \u2014 bilo pozitivno ili negativno. Prijelaz na rad na daljinu i hibridni rad stavio je digitalnu komunikaciju u sredi\u0161te svakodnevnog upravljanja. E-mailovi, poruke i video pozivi […]<\/p>\n\n \n \n <\/div>\n \n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\t\n\t\n<\/article>\n\n

\n\t \n\t
\n \n \"HR <\/a>\n <\/figure>\n \t
\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

ZA\u0160TO TEHNI\u010cKE VJE\u0160TINE MO\u017dDA NISU DOVOLJNE ZA PROMICANJE MENTALNOG ZDRAVLJA NA RADNOM MJESTU<\/a><\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\n \n

Suvremene organizacije sve vi\u0161e prepoznaju mentalno zdravlje radnika kao va\u017ean \u010dimbenik produktivnosti i kvalitete rada, a stru\u010dnjaci za ljudske potencijale igraju klju\u010dnu ulogu u provedbi politika, postupaka i alata usmjerenih na odr\u017eavanje i pobolj\u0161anje mentalnog zdravlja. Me\u0111utim, istra\u017eivanja sugeriraju da same tehni\u010dke vje\u0161tine, iako potrebne, mo\u017eda nisu dovoljne za u\u010dinkovito rje\u0161avanje problema mentalnog zdravlja s […]<\/p>\n\n \n \n <\/div>\n \n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\t\n\t\n<\/article>\n\n

\n\t \n\t
\n \n \"HR\" <\/a>\n <\/figure>\n \t
\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

Za\u0161to je mentalno zdravlje postalo strate\u0161ki prioritet za stru\u010dnjake u podru\u010dju upravljanja ljudskim potencijalima<\/a><\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\n \n

Mentalno zdravlje na radnom mjestu pre\u0161lo je s margina u sredi\u0161te organizacijske strategije. Diljem Europe i \u0161ire, od stru\u010dnjaka za ljudske resurse (HR) sve se vi\u0161e o\u010dekuje ne samo da osiguraju uskla\u0111enost s propisima i u\u010dinkovitost, ve\u0107 i da aktivno oblikuju radna okru\u017eenja koja \u0161tite psiholo\u0161ku dobrobit, poti\u010du uklju\u010divost i omogu\u0107uju odr\u017eivu radnu uspje\u0161nost. Ovu […]<\/p>\n\n \n \n <\/div>\n \n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\t\n\t\n<\/article>\n\n

\n\t \n\t
\n \n \"HR <\/a>\n <\/figure>\n \t
\n\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

Briga o mentalnom zdravlju na radu zapo\u010dinje edukacijom onih koji o njemu brinu: stru\u010dnjaka za ljudske potencijale<\/a><\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\n \n

Emocionalna dobrobit zaposlenika postala je jedan od najve\u0107ih izazova s kojima se organizacije danas suo\u010davaju. Briga o mentalnom zdravlju zaposlenika zapo\u010dinje ja\u010danjem onih koji su na prvoj liniji: stru\u010dnjaka za ljudske potencijale. Pove\u0107ani stres povezan s poslom, stalni pritisak i pote\u0161ko\u0107e u odr\u017eavanju ravnote\u017ee izme\u0111u privatnog i profesionalnog \u017eivota doveli su do toga da su […]<\/p>\n\n \n \n <\/div>\n \n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\t\n\t\n<\/article>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \n Sve novosti <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n

\n \n Uklju\u010dite se <\/span>\n\n \n \n u MH4HRM! <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \n
\n
\n

Detaljno istra\u017eite na\u0161 projekt, pristupite vrijednim resursima i budite u tijeku s najnovijim dostignu\u0107ima u podru\u010dju mentalnog zdravlja na radnom mjestu. Pridru\u017eite nam se u poticanju dobrobiti zaposlenika i ja\u010danju vje\u0161tina HR stru\u010dnjaka.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \n Pogledajte bro\u0161uru <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n

\n \n Pridru\u017eite se e-u\u010denju <\/span>\n\n \n \n <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \n
\n
\n \n Kliknite ovdje <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n

\n \n MH4HRM <\/span>\n\n \n \n je razvijen od strane <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
\n <\/div>\n\n\n
\n
\n \"Partners \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MH4HRM je nova europska inicijativa, financirana iz Erasmus+ programa, posve\u0107ena unapre\u0111enju kompetencija za upravljanje mentalnim zdravljem unutar europskih poduze\u0107a. Osna\u017eivanjem HR stru\u010dnjaka klju\u010dnim vje\u0161tinama, tehnolo\u0161kim resursima i osnovnim znanjem, cilj nam je poticati dobrobit zaposlenika usred dana\u0161njih izazova na radnom mjestu.Kroz ciljanu edukaciju i strate\u0161ku podr\u0161ku nastojimo opremiti HR stru\u010dnjake alatima potrebnim za u\u010dinkovito prepoznavanje, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-957","page","type-page","status-publish","hentry","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"\"01_BAKE_in_a_nutshell\"\n

UKRATKO O MH4HRM<\/h1>\n\n

MH4HRM je nova europska inicijativa, financirana iz Erasmus+ programa, posve\u0107ena unapre\u0111enju kompetencija za upravljanje mentalnim zdravljem unutar europskih poduze\u0107a.
Osna\u017eivanjem HR stru\u010dnjaka klju\u010dnim vje\u0161tinama, tehnolo\u0161kim resursima i osnovnim znanjem, cilj nam je poticati dobrobit zaposlenika usred dana\u0161njih izazova na radnom mjestu.
Kroz ciljanu edukaciju i strate\u0161ku podr\u0161ku nastojimo opremiti HR stru\u010dnjake alatima potrebnim za u\u010dinkovito prepoznavanje, rje\u0161avanje i ubla\u017eavanje problema mentalnog zdravlja, \u010dime promi\u010demo zdraviju i otporniju radnu snagu diljem Europe.<\/p>\n O MH4HRM <\/a>\n

Vijesti<\/h1>\n\n Sve novosti <\/a>\n

Uklju\u010dite se u MH4HRM!<\/h1>\n

Detaljno istra\u017eite na\u0161 projekt, pristupite vrijednim resursima i budite u tijeku s najnovijim dostignu\u0107ima u podru\u010dju mentalnog zdravlja na radnom mjestu. Pridru\u017eite nam se u poticanju dobrobiti zaposlenika i ja\u010danju vje\u0161tina HR stru\u010dnjaka.<\/p>\n Pogledajte bro\u0161uru <\/a>\n

Pridru\u017eite se e-u\u010denju<\/h1>\n Kliknite ovdje <\/a>\n

MH4HRM je razvijen od strane<\/h1>\n\n\"Partners","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/957"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=957"}],"version-history":[{"count":74,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2711,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/957\/revisions\/2711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}