{"id":2565,"date":"2025-09-16T09:47:52","date_gmt":"2025-09-16T09:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece\/"},"modified":"2025-10-30T10:08:09","modified_gmt":"2025-10-30T10:08:09","slug":"mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/mental-health-as-a-strategic-priority-at-ote-group-greece\/","title":{"rendered":"La salud mental como prioridad estrat\u00e9gica en OTE Group \u2013 Grecia"},"content":{"rendered":"\n
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En OTE Group, salvaguardar y promover la salud mental y el bienestar general de nuestros empleados no es solo una iniciativa: es una <\/span>prioridad estrat\u00e9gica<\/b>. Reconociendo que una plantilla sana y resiliente es la piedra angular del \u00e9xito sostenible, nuestra Unidad de Salud y Seguridad invierte activamente en una amplia gama de iniciativas dise\u00f1adas para apoyar a los empleados tanto en su vida personal como profesional.<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de servicios de asesoramiento integral, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y programas de apoyo espec\u00edficos, nuestro objetivo es fomentar una cultura de seguridad psicol\u00f3gica, resiliencia y cuidado en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Un sistema hol\u00edstico de apoyo a la salud mental<\/b><\/h3>\n
    \n
  1. L\u00ednea \u201cNext to You\u201d<\/b>
    <\/b>Un pilar de nuestra estrategia de salud mental, la l\u00ednea <\/span>Next to You<\/span><\/i> es un servicio de asesoramiento confidencial disponible 24\/7 para todos los empleados, directivos y sus familiares.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Acceso ilimitado y an\u00f3nimo a apoyo psicol\u00f3gico profesional.<\/span><\/li>\n
    • Las conversaciones son conducidas por psic\u00f3logos colegiados.<\/span><\/li>\n
    • El apoyo abarca una amplia gama de preocupaciones personales, familiares y laborales.<\/span><\/li>\n
    • Cuando es necesario, tambi\u00e9n se realizan derivaciones a servicios p\u00fablicos o privados.<\/span>

      <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Sesiones de apoyo psicol\u00f3gico<\/b>
        <\/b>Se ofrecen sesiones individuales semanales de asesoramiento a empleados y personal directivo en varios centros de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Las sesiones son conducidas por psic\u00f3logos colegiados.<\/span><\/li>\n
        • Los empleados pueden elegir entre sesiones en l\u00ednea o presenciales.<\/span><\/li>\n
        • Se garantiza una estricta confidencialidad en todas las interacciones.<\/span>

          <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Asesoramiento espec\u00edfico para RR. HH., Salud & Seguridad y Direcci\u00f3n<\/b>
            <\/b>Se ofrece apoyo especializado a los equipos de RR. HH. y Salud & Seguridad, as\u00ed como a los directivos, para abordar retos complejos relacionados con las personas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Orientaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de conflictos interpersonales, condiciones de salud cr\u00f3nicas, violencia laboral y acoso.<\/span><\/li>\n
            • Identificaci\u00f3n temprana y gesti\u00f3n de riesgos psicosociales y de conducta.<\/span><\/li>\n
            • El apoyo se ofrece mediante un protocolo espec\u00edfico adaptado a la gesti\u00f3n de riesgos conductuales en el trabajo.<\/span><\/li>\n
            • Los directivos y l\u00edderes de equipo reciben formaci\u00f3n para actuar de manera eficaz y proactiva.<\/span>

              <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Respuesta al Estr\u00e9s por Incidentes Cr\u00edticos (CISR)<\/b>
                <\/b>Tras eventos repentinos o traum\u00e1ticos, nuestro protocolo CISR ofrece apoyo psicol\u00f3gico estructurado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                • Marco espec\u00edfico para identificar y responder a riesgos conductuales.<\/span><\/li>\n
                • Intervenci\u00f3n y seguimiento oportunos para reducir el impacto del estr\u00e9s y apoyar la recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
                • Los directivos reciben formaci\u00f3n para dar respuestas inmediatas y adecuadas en situaciones cr\u00edticas.<\/span>

                  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. Webinarios y contenidos psicoeducativos<\/b>
                    <\/b>Una serie de webinarios a medida y materiales educativos refuerzan la concienciaci\u00f3n en salud mental y fomentan la resiliencia en toda la plantilla. Est\u00e1n alineados con las prioridades de formaci\u00f3n corporativa e incluyen temas para el personal en general y para la direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                    Tem\u00e1ticas incluidas:<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos conductuales (BRA).<\/span><\/li>\n
                    • Violencia y acoso en el trabajo.<\/span><\/li>\n
                    • Fortalecimiento de la resiliencia psicol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n
                    • Retroalimentaci\u00f3n y resiliencia.<\/span><\/li>\n
                    • Equilibrio entre vida laboral y personal.<\/span><\/li>\n
                    • Crianza y desarrollo infantil.<\/span><\/li>\n
                    • Regulaci\u00f3n emocional.<\/span><\/li>\n
                    • Nutrici\u00f3n y bienestar.<\/span>

                      <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      1. Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y materiales educativos<\/b>
                        <\/b>En alineaci\u00f3n con fechas clave de concienciaci\u00f3n, la empresa comparte regularmente folletos, p\u00f3dcast y otros materiales psicoeducativos con los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • Difusi\u00f3n en fechas como el D\u00eda Mundial de la Salud Mental, el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer.<\/span><\/li>\n
                        • Los temas se seleccionan cuidadosamente para reflejar los desaf\u00edos actuales y promover un di\u00e1logo positivo e informado sobre el bienestar mental.<\/span>
                          <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          Creando una cultura del cuidado<\/b><\/h3>\n

                          A trav\u00e9s de estas iniciativas integradas y proactivas, OTE Group refuerza su compromiso con la salud mental como un componente vital de la salud laboral y del rendimiento empresarial. Al empoderar a las personas, apoyar a los equipos y generar conciencia, estamos sentando las bases para un entorno laboral resiliente y mentalmente saludable.<\/span><\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          En OTE Group, salvaguardar y promover la salud mental y el bienestar general de nuestros empleados no es solo una iniciativa: es una prioridad estrat\u00e9gica. Reconociendo que una plantilla sana y resiliente es la piedra angular del \u00e9xito sostenible, nuestra Unidad de Salud y Seguridad invierte activamente en una amplia gama de iniciativas dise\u00f1adas para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-2565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-es","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"

                          En OTE Group, salvaguardar y promover la salud mental y el bienestar general de nuestros empleados no es solo una iniciativa: es una prioridad estrat\u00e9gica<\/b>. Reconociendo que una plantilla sana y resiliente es la piedra angular del \u00e9xito sostenible, nuestra Unidad de Salud y Seguridad invierte activamente en una amplia gama de iniciativas dise\u00f1adas para apoyar a los empleados tanto en su vida personal como profesional.<\/p>

                          A trav\u00e9s de servicios de asesoramiento integral, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y programas de apoyo espec\u00edficos, nuestro objetivo es fomentar una cultura de seguridad psicol\u00f3gica, resiliencia y cuidado en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>

                          Un sistema hol\u00edstico de apoyo a la salud mental<\/b><\/h3>
                          1. L\u00ednea \u201cNext to You\u201d<\/b>
                            <\/b>Un pilar de nuestra estrategia de salud mental, la l\u00ednea Next to You<\/i> es un servicio de asesoramiento confidencial disponible 24\/7 para todos los empleados, directivos y sus familiares.<\/li> <\/ol>
                            • Acceso ilimitado y an\u00f3nimo a apoyo psicol\u00f3gico profesional.<\/li>
                            • Las conversaciones son conducidas por psic\u00f3logos colegiados.<\/li>
                            • El apoyo abarca una amplia gama de preocupaciones personales, familiares y laborales.<\/li>
                            • Cuando es necesario, tambi\u00e9n se realizan derivaciones a servicios p\u00fablicos o privados.

                              <\/li> <\/ul>
                              1. Sesiones de apoyo psicol\u00f3gico<\/b>
                                <\/b>Se ofrecen sesiones individuales semanales de asesoramiento a empleados y personal directivo en varios centros de la empresa.<\/li> <\/ol>
                                • Las sesiones son conducidas por psic\u00f3logos colegiados.<\/li>
                                • Los empleados pueden elegir entre sesiones en l\u00ednea o presenciales.<\/li>
                                • Se garantiza una estricta confidencialidad en todas las interacciones.

                                  <\/li> <\/ul>
                                  1. Asesoramiento espec\u00edfico para RR. HH., Salud & Seguridad y Direcci\u00f3n<\/b>
                                    <\/b>Se ofrece apoyo especializado a los equipos de RR. HH. y Salud & Seguridad, as\u00ed como a los directivos, para abordar retos complejos relacionados con las personas.<\/li> <\/ol>
                                    • Orientaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de conflictos interpersonales, condiciones de salud cr\u00f3nicas, violencia laboral y acoso.<\/li>
                                    • Identificaci\u00f3n temprana y gesti\u00f3n de riesgos psicosociales y de conducta.<\/li>
                                    • El apoyo se ofrece mediante un protocolo espec\u00edfico adaptado a la gesti\u00f3n de riesgos conductuales en el trabajo.<\/li>
                                    • Los directivos y l\u00edderes de equipo reciben formaci\u00f3n para actuar de manera eficaz y proactiva.

                                      <\/li> <\/ul>
                                      1. Respuesta al Estr\u00e9s por Incidentes Cr\u00edticos (CISR)<\/b>
                                        <\/b>Tras eventos repentinos o traum\u00e1ticos, nuestro protocolo CISR ofrece apoyo psicol\u00f3gico estructurado.<\/li> <\/ol>
                                        • Marco espec\u00edfico para identificar y responder a riesgos conductuales.<\/li>
                                        • Intervenci\u00f3n y seguimiento oportunos para reducir el impacto del estr\u00e9s y apoyar la recuperaci\u00f3n.<\/li>
                                        • Los directivos reciben formaci\u00f3n para dar respuestas inmediatas y adecuadas en situaciones cr\u00edticas.

                                          <\/li> <\/ul>
                                          1. Webinarios y contenidos psicoeducativos<\/b>
                                            <\/b>Una serie de webinarios a medida y materiales educativos refuerzan la concienciaci\u00f3n en salud mental y fomentan la resiliencia en toda la plantilla. Est\u00e1n alineados con las prioridades de formaci\u00f3n corporativa e incluyen temas para el personal en general y para la direcci\u00f3n.<\/li> <\/ol>

                                            Tem\u00e1ticas incluidas:<\/p>

                                            • Evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos conductuales (BRA).<\/li>
                                            • Violencia y acoso en el trabajo.<\/li>
                                            • Fortalecimiento de la resiliencia psicol\u00f3gica.<\/li>
                                            • Retroalimentaci\u00f3n y resiliencia.<\/li>
                                            • Equilibrio entre vida laboral y personal.<\/li>
                                            • Crianza y desarrollo infantil.<\/li>
                                            • Regulaci\u00f3n emocional.<\/li>
                                            • Nutrici\u00f3n y bienestar.

                                              <\/li> <\/ul>
                                              1. Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y materiales educativos<\/b>
                                                <\/b>En alineaci\u00f3n con fechas clave de concienciaci\u00f3n, la empresa comparte regularmente folletos, p\u00f3dcast y otros materiales psicoeducativos con los empleados.<\/li> <\/ol>
                                                • Difusi\u00f3n en fechas como el D\u00eda Mundial de la Salud Mental, el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer.<\/li>
                                                • Los temas se seleccionan cuidadosamente para reflejar los desaf\u00edos actuales y promover un di\u00e1logo positivo e informado sobre el bienestar mental.
                                                  <\/li> <\/ul>

                                                  Creando una cultura del cuidado<\/b><\/h3>

                                                  A trav\u00e9s de estas iniciativas integradas y proactivas, OTE Group refuerza su compromiso con la salud mental como un componente vital de la salud laboral y del rendimiento empresarial. Al empoderar a las personas, apoyar a los equipos y generar conciencia, estamos sentando las bases para un entorno laboral resiliente y mentalmente saludable.<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2565"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2565"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2967,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2565\/revisions\/2967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}