{"id":2371,"date":"2025-09-16T07:20:28","date_gmt":"2025-09-16T07:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mh4hrm.eu\/mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase\/"},"modified":"2025-10-20T08:02:27","modified_gmt":"2025-10-20T08:02:27","slug":"mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mh4hrm.eu\/es\/mh4hrm-moves-forward-successful-meeting-in-athens-sets-the-stage-for-pilot-phase\/","title":{"rendered":"MH4HRM avanza: la exitosa reuni\u00f3n celebrada en Atenas sienta las bases para la fase piloto"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-2371\" data-postid=\"2371\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-2371 themify_builder tf_clear\">\n                    <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_j58w645 tb_first tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_wj9f645 first\">\n                    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_s58o835   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <p>El proyecto MH4HRM (Kit de herramientas de salud mental para gestores de recursos humanos en el \u00e1mbito laboral), cofinanciado por el programa Erasmus+, sigue avanzando a pasos agigantados en el apoyo al bienestar mental en el trabajo. Tras una productiva reuni\u00f3n transnacional del proyecto celebrada los d\u00edas 20 y 21 de mayo en Atenas, el consorcio se prepara ahora para poner en marcha la fase piloto de su innovador programa de formaci\u00f3n y conjunto de herramientas digitales.<\/p>\n<p>Durante los \u00faltimos meses, el consorcio, compuesto por siete organizaciones de Espa\u00f1a, Croacia, Italia, Grecia y Portugal, ha trabajado intensamente en el desarrollo de un programa integral de aprendizaje electr\u00f3nico adaptado a las necesidades de los profesionales de recursos humanos. Este curso de 60 horas est\u00e1 dise\u00f1ado para mejorar la capacidad de los equipos de recursos humanos para detectar, gestionar y prevenir el estr\u00e9s laboral, el agotamiento y otros riesgos psicosociales. Los m\u00f3dulos de formaci\u00f3n abarcan \u00e1reas clave como la promoci\u00f3n de la salud mental en el lugar de trabajo, los factores y consecuencias del estr\u00e9s, las habilidades t\u00e9cnicas y sociales, y las estrategias de intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p>La reciente reuni\u00f3n celebrada en Atenas fue organizada por ELINYAE (Instituto Hel\u00e9nico de Seguridad y Salud en el Trabajo) y sirvi\u00f3 de plataforma para finalizar el paquete de trabajo 2, presentar los materiales de formaci\u00f3n y debatir los pr\u00f3ximos pasos del paquete de trabajo 3. Los debates se centraron en el dise\u00f1o de la fase piloto, incluida la selecci\u00f3n de empresas, la definici\u00f3n de indicadores clave de rendimiento y las estrategias para la recopilaci\u00f3n de datos y la evaluaci\u00f3n del impacto.<\/p>\n<p>Se espera que la fase piloto comience en los pr\u00f3ximos meses, lo que permitir\u00e1 a los profesionales de recursos humanos de las empresas seleccionadas de toda Europa probar el conjunto de herramientas y proporcionar informaci\u00f3n valiosa sobre su usabilidad, relevancia e impacto.<\/p>\n<p>Las siguientes reuniones del consorcio servir\u00e1n para perfeccionar el conjunto de herramientas y preparar una difusi\u00f3n m\u00e1s amplia y los esfuerzos de sostenibilidad.<\/p>\n<p>MH4HRM aborda una laguna cr\u00edtica en la formaci\u00f3n empresarial: la falta de recursos estructurados y pr\u00e1cticos para que los responsables de RR. HH. fomenten de forma proactiva la salud mental en el lugar de trabajo. A medida que avanza el proyecto, se reafirma el papel central de los departamentos de RR. HH. en la creaci\u00f3n de entornos de trabajo saludables, inclusivos y resilientes.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite nuestro sitio web y nuestras redes sociales: LinkedIn, X y Facebook.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto MH4HRM (Kit de herramientas de salud mental para gestores de recursos humanos en el \u00e1mbito laboral), cofinanciado por el programa Erasmus+, sigue avanzando a pasos agigantados en el apoyo al bienestar mental en el trabajo. 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Los m\u00f3dulos de formaci\u00f3n abarcan \u00e1reas clave como la promoci\u00f3n de la salud mental en el lugar de trabajo, los factores y consecuencias del estr\u00e9s, las habilidades t\u00e9cnicas y sociales, y las estrategias de intervenci\u00f3n.<\/p> <p>La reciente reuni\u00f3n celebrada en Atenas fue organizada por ELINYAE (Instituto Hel\u00e9nico de Seguridad y Salud en el Trabajo) y sirvi\u00f3 de plataforma para finalizar el paquete de trabajo 2, presentar los materiales de formaci\u00f3n y debatir los pr\u00f3ximos pasos del paquete de trabajo 3. Los debates se centraron en el dise\u00f1o de la fase piloto, incluida la selecci\u00f3n de empresas, la definici\u00f3n de indicadores clave de rendimiento y las estrategias para la recopilaci\u00f3n de datos y la evaluaci\u00f3n del impacto.<\/p> <p>Se espera que la fase piloto comience en los pr\u00f3ximos meses, lo que permitir\u00e1 a los profesionales de recursos humanos de las empresas seleccionadas de toda Europa probar el conjunto de herramientas y proporcionar informaci\u00f3n valiosa sobre su usabilidad, relevancia e impacto.<\/p> <p>Las siguientes reuniones del consorcio servir\u00e1n para perfeccionar el conjunto de herramientas y preparar una difusi\u00f3n m\u00e1s amplia y los esfuerzos de sostenibilidad.<\/p> <p>MH4HRM aborda una laguna cr\u00edtica en la formaci\u00f3n empresarial: la falta de recursos estructurados y pr\u00e1cticos para que los responsables de RR. HH. fomenten de forma proactiva la salud mental en el lugar de trabajo. A medida que avanza el proyecto, se reafirma el papel central de los departamentos de RR. 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